Еще темы...

При восстановлении на работе уволенного ранее сотруд-ника ему полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Причем восстановление может быть как добровольным со стороны нанимателя, так и по решению суда. Оказывается, в этих двух случаях налогообложение среднего заработка отличается. Проанализируем нормы законодательства и найдем разницу.

При общей направленности на либерализацию ценообразования в настоящее время есть целый ряд товаров, цены на которые регулирует государство. На какие товары оно распространяется и как это происходит? Изучите материал.

Продолжаем публикацию ответов |*| Натальи Филипповны Звороно, члена Правления, эксперта Ассоциации налогоплательщиков, на вопросы читателей, поступившие в ходе круглого стола по вышеназванной теме.

* Первая часть ответов на вопросы по теме «Как пройти проверку без потерь?»

Начало см.: «ГБ», 2020, № 32, с. 16.

Часто поступающие в редакцию вопросы от читателей по расчету пособия по временной нетрудоспособности говорят не только об ответственном отношении к работе, но и о заинтересованности в безошибочном их решении. Автор рассматривает практические ситуации и отвечает на возникающие вопросы.

Не так давно закончилась выпускная пора, и штаты многих организаций пополнились молодыми специалистами. Наниматели обязаны обеспечить установленный в отношении этой категории работников законодательством уровень гарантий, в т.ч. произвести им гарантированные выплаты и денежные компенсации.

Однако не все выпускники учебных заведений имеют статус молодых специалистов. Вместе с тем наниматель в рамках проводимой в организации социальной политики может расширить круг выпускников, которым выплачиваются такие выплаты и компенсации, либо увеличить их размер. В этих случаях у нанимателя возникает обязанность удержать с них подоходный налог |*|.

Рассмотрим порядок и особенности обложения указанных доходов подоходным налогом.

* Информация о видах материальной поддержки молодых специалистов и вопросах их налогообложения

(Комментарий к Декрету № 3 [1])

С 27 августа 2020 г. вступил в силу Декрет № 3 . Автор напомнит, что же нового повлечет за собой его принятие.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ст. 32 ТК ). Распространяется ли указанная норма на работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет? Автор комментария разъяснит подробно.