Налоги, сборы, пошлины

Ассоциацией налогоплательщиков совместно с Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» проведен круглый стол на тему исчисления и уплаты подоходного налога налоговыми агентами в 2024 г.

На вопросы присутствующих отвечала Ирина Сергеевна Криворощенко, заместитель начальника главного управления налогообложения физических лиц Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь. Мы продолжаем знакомить читателей журнала с отдельными вопросами, ответы на которые прозвучали в ходе проведения общеобразовательного мероприятия.

Начало см.: «Главный Бухгалтер», 2024, № 42, с. 11.

После введения префайлинга по земельному налогу у организаций – плательщиков земельного налога (за некоторым исключением) появилась еще одна обязанность – представление в налоговые органы уведомлений о земельных участках (далее – уведомление).

В 2024 г. срок представления уведомлений для исчисления земельного налога за 2024 г. – не позднее 2 декабря.

Организациям, которые в 2024 г. применяли единый налог для производителей сельскохозяйственной продукции и у которых за 2024 г. сумма выручки от реализации произведенной сельскохозяйственной и иной продукции, указанной в п. 1 ст. 347 НК [1], составит менее 50 % общей суммы выручки, уведомления нужно представить по сроку не позднее 20.01.2025.

Напомним алгоритм работы префайлинга по земельному налогу, расскажем, какие уведомления обязательны для подачи, а какие подаются в добровольном порядке. Кроме того, приведем примеры заполнения наиболее распространенных обязательных уведомлений, что поможет заполнить их правильно.

Как известно, в целях применения УСН в НК [1] установлены критерии по численности работников и валовой выручке, превышение которых обязывает организацию перейти на общий порядок налогообложения. В таком случае у бухгалтера организации могут возникать вопросы о налогообложении в переходный период, а также о том, какие еще моменты надо учесть при переходе. Ответы на них дает наша статья.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является незаконной и невыгодной практикой как для работодателей, так и для работников. Несоблюдение трудового законодательства и незаключение трудовых договоров, которые обеспечивают равные права и обязанности для обеих сторон, влекут негативные последствия. Работодатели рискуют быть привлеченными к ответственности, а работники – быть лишенными полноценного социального обеспечения и правовой защиты в случае споров с работодателем.

В статье, подготовленной по материалам проверок органов подразделений УДФР КГК, рассмотрена практика доначисления налоговых платежей в результате пересмотра нанимателем трудовых обязанностей работников и оформления недостоверных первичных учетных документов, подтверждающих факт оказания услуг.