Работник уволен два года назад за прогулы.
Может ли наниматель частной формы собственности принять на руководящую должность такого работника без согласования с председателем районного исполкома?
Нет, не может.
Назначение лиц, уволенных по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение 5 лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного исполкома, на территории которого расположена эта организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь (часть вторая ст. 22 Закона № 305-З*, п. 9 Декрета № 5**).
Дискредитирующим обстоятельством увольнения в т.ч. признается прогул (отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (подп. 6.2 п. 6 Декрета № 5).
Руководящая должность – должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности (ст. 1 Закона № 305-З, п. 9 Декрета № 5).
Согласование назначения осуществляется на основании мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние 5 лет (часть вторая п. 9 Декрета № 5).
Таким образом, при приеме на руководящую должность работника, уволенного два года назад за прогулы, без согласования этого назначения с председателем районного исполкома будет являться нарушением требований порядка приема на работу, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 6 ст. 10.12 КоАП***).
Ответ подготовлен по материалам Telegram-канала Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
От редакции
За несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу налагается штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (от 84 руб. до 840 руб. в 2025 г.) (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
* Закон Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон № 305-З).
** Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
*** Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Редакция рекомендует:
- Что важно знать руководителю и главному бухгалтеру о новых правах исполкомов: согласование руководителей организаций и отдельных действий, благоустройство территорий за счет организаций
- Когда подарок может стать взяткой
- Совмещение работы главным бухгалтером с предпринимательской деятельностью
- Как бухгалтеру «не обидеть» руководителя при расчете зарплаты
.jpg)
