Кому дается надбавка за сложность и напряженность в работе , кто принимает решение о ее предоставлении , на основании каких документов , каков предельный размер надбавки?
Надбавки за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемы выполняемых работ (услуг). Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде должна производиться с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.
С этой целью Положением по оплате труда можно определить конкретные критерии и (или) показатели применительно к категориям служащим, а также периодичность их оценки. Предельным размером величина надбавок для коммерческих организаций не ограничена и зависит от финансовых возможностей организации. Что касается оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, что им может устанавливаться надбавка в размере не более 150 процентов оклада руководителя.
Конкретный размер данной надбавки устанавливается органом, заключившим контракт, с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя (п.6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совмина РБ от 25.07.2002 № 1003, с учетом изменений от 15.07.2011 № 956).
