Работник направлен в командировку за границу на 3 летних месяца. Согласно графику его трудовой отпуск приходится на этот период.
Можно ли прервать командировку в связи с трудовым отпуском работника, а затем продолжить ее?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом направление работника в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с его согласия (ст. 91, часть четвертая ст. 93 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Важно! Запрещается направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет (ст. 263 ТК).
<...>
