Кладовщик принят на работу 6 июля 2020 г. По уважительной причине ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 27 по 29 июля.
Работник представил в бухгалтерию больничный на период с 18 по 21 августа в связи с общим заболеванием (4 календарных дня (далее – к.д.)).
Согласно трудовому контракту кладовщику установлен оклад (без надбавок и повышений) в размере 750 руб., повышение за работу по контракту на 10 % составляет 75,00 руб. (750 × 10 %).
С 1 августа в организации произошло повышение окладов. Оклад работника составил 760 руб., повышение за работу по контракту на 10 % – 76 руб.
Согласно сведениям ФСЗН страховые взносы за работника уплачивались с 07.02.2015 по 30.06.2020.
Как начислить пособие по временной нетрудоспособности работнику?
См. ниже.
<...>
Исходя из оклада без надбавок и повышений.
По общему правилу в расчетный период включаются 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения № 569*).
При этом из расчетного периода исключаются дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Таким образом, для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимается период февраль – июль 2020 г. Но поскольку работник принят на работу с 6 июля, то фактически расчет производится только за один месяц.
Количество календарных дней расчетного периода составит 23 к.д. (26 к. д. июля – 3 к.д. отпуска без сохранения заработной платы).
В случае когда расчетный период менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленного на день возникновения права на пособия (п. 23 Положения № 569).
При расчете пособий исходя из тарифного оклада применяется его среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в данном месяце.
Пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается в общем порядке:
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Произведем расчет пособия.
Среднедневной заработок составит 24,52 руб. (760,00 / 31 к.д.).
Сумма пособия будет равна 78,46 руб. (24,52 × 80 % × 4 к.д.).
