Тема приобретения путевок в оздоровительные центры, санатории, пансионаты для работодателей и работников интересна круглый год, а особенно летом. Рассмотрим вопросы приобретения, учета, выдачи путевок организациями своим работникам и их детям в различных ситуациях.
Предоставление материальной помощи к школе своим работникам – дело добровольное. Это социальная выплата и если она предусмотрена в ЛНПА и финансовые возможности организации позволяют, то работники могут рассчитывать на ее получение.
Рассмотрим, какие налоговые последствия для работников и самой организации возникают по факту оказания такой материальной помощи.
Организации по каждому застрахованному лицу за отчетный период заполняют форму персонифицированного учета ПУ-3 (тип – исходная). Специалист органа ФСЗН на практических ситуациях разъясняет правила заполнения этой формы и перечисляет ошибки, допускаемые плательщиками страховых взносов.
Неоспоримо, что работающий студент – факт, выгодный не только для студента (приобретает практический опыт работы, зарабатывает деньги), но и для нанимателя (есть возможность присмотреться к специалисту, заблаговременно подготовить его «под себя» и др.). И если на момент распределения выпускник уже работает в организации, то важно найти приемлемый вариант его трудоустройства в новом качестве.
При создании места для курения организации несут расходы по приобретению негорючих отделочных материалов для пола и стен, урн, пепельниц, огнетушителей, ящиков для хранения песка и др. Рассмотрим, как такие расходы отражаются в бухгалтерском и налоговом учете.
Акт сдачи-приемки оказанных услуг или выполненных работ – первичный документ, который заказчик и исполнитель подписывают по результатам оказания услуг или выполнения работ. Акт подтверждает, что услуги оказаны или работы выполнены, а у заказчика нет претензий по их качеству.
С 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование (ППС), в связи с чем появился новый вид пенсий − профессиональные пенсии. Автор статьи разъясняет, как определяется профессиональный стаж для назначения таких пенсий, как наниматель должен уплачивать обязательные страховые взносы на ППС и заполнять формы ПУ-6, на основании которых формируется учет сведений на ППС.
Как было и как стало: случаи, определяющие необходимость применения поправочных коэффициентов
Корректировать заработок при расчете его средней величины, в т.ч. при расчете отпускных, выплат за время выполнения государственных и общественных обязанностей и других выплат, должны все наниматели, если в нужном периоде произошли определенные события. Такая норма имела и имеет место в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Вместе с тем ее основное содержание с 1 октября 2017 г. изменилось.
(Комментарий к отдельным нормам постановления Правления Нацбанка Республики Беларусь от 29.01.2018 № 35 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о банковском переводе»)
Для чего акцепту платежного требования присваивается уникальный номер
1. Помним о полном месяце.
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, если средний заработок за них сохранялся в размере 100 %.
.jpg)
