Новая редакция Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, не делая исключения для работающих по контракту.
Чтобы к 1 января 2024 г. привести контракты в соответствие с новыми требованиями законодательства, некоторые организации заблаговременно начали проводить их ревизию и задавать вопросы по своим ситуациям.
Ответ на один из таких вопросов опубликован на официальном сайте комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Вопрос. С 01.01.2024 в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) внесены изменения. В частности, предусмотрено, что зарплата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключены контракты.
Наниматель устанавливает следующие сроки выплаты заработной платы: 8-го числа месяца, следующего за отработанным, – за 1-ю половину месяца; 23-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет.
Будут ли соответствовать установленные нанимателем сроки выплаты заработной платы нормам статьи 73 ТК?
Ответ. Нормами трудового законодательства установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Пунктом 4 части первой статьи 55 ТК установлена обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Законодательством установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая статьи 73 ТК).
Пунктом 1 части первой статьи 261-2 ТК определено, что контракт должен содержать дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
Изменения, внесенные в ТК в части сроков выплаты заработной платы, вступающие в силу с 1 января 2024 г., направлены на то, чтобы выплата заработной платы производилась не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты.
Следовательно, выплата заработной платы два раза в месяц, определенная трудовым договором, не противоречит требованиям части первой статьи 73 ТК.
В законодательстве о труде применительно к выплате заработной платы отсутствует термин «аванс», размер и сроки его выплаты также не регулируются.
Полагаем, конкретный порядок выплаты части заработной платы, производимой в виде «аванса», целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, или в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
После окончания расчетного месяца наниматель обязан выплатить работнику в полном объеме размер заработной платы за фактически отработанное рабочее время.
Что касается стимулирующих выплат, то периодичность их выплаты определяется исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).
