Представленный образец учетной политики составлен с учетом произошедших изменений законодательства и практики применения законодательства в области бухгалтерского учета и отчетности, а также налогообложения.
В ряде случаев (в первую очередь с учетом сложного финансового положения организации) работнику по согласованию с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время. Выясним, влияет ли данный факт на сумму отпускных, какие особенности в расчете среднего заработка важно не упустить бухгалтеру.
Когда организация испытывает экономические трудности, ее руководитель может быть вынужден принять решение о приостановке деятельности и объявлении простоя. В статье рассмотрены виды простоев, приведены примеры расчета заработной платы и оформления документов во время простоя.
Когда не хватает денег на расчетном счете для уплаты налогов или обязательных страховых взносов, рекомендуем произвести анализ дебиторской задолженности, сроки оплаты которой уже прошли, и взыскать ее через ИМНС или ФСЗН в счет погашения задолженности по уплате плательщиком налогов или взносов. Рассмотрим, что для этого нужно сделать организации.
В период финансовых трудностей учредители (участники) организаций вынуждены нередко помогать им. Помощь может быть разной. Например, учредитель может уплатить за организацию налоги. Рассмотрим, как отразить такую операцию в учете.
Согласно законодательству работник несет материальную ответственность перед нанимателем за причиненный ущерб при исполнении трудовых обязанностей. На практике у нанимателей нередко возникают вопросы при привлечении к материальной ответственности работника. Разберем их в материале.
Работник организации уволен в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Организация выплатила ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков и в соответствии со ст. 43 ТК компенсацию в размере 2-месячного среднего заработка взамен предупреждения о предстоящем увольнении.
Начисляются ли взносы в ФСЗН на суммы компенсации?
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 ст.42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размерах не менее трех среднемесячных заработков (ст.48 ТК).
Таким образом, выходное пособие может выплачиваться в размере не менее 2-недельного среднего заработка работника, а может и в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Рассмотрим порядок его расчета.
В веке новых технологий такие слова, как криптовалюта и биткоин, уже не ассоциируются с финансовыми пирамидами. Те, кто знаком с криптовалютой, понимают, что блокчейн изменит мир. Однако криптовалюта не единственная «реинкарнация блокчейна». Существуют различные формы его применения (реализации). Сегодня авторы и редакция затронут такую форму блокчейна, как смарт-контракт.
Нас захлестнула волна кризисов (пандемия, отказы от сотрудничества, задержка или отказы в проведении банковских платежей, отключение от международных платежных систем), бизнесам приходится предпринимать усилия для улучшения финансовых показателей. Одним из способов обеспечения исполнения обязательств может быть уступка прав требования. Отражение в учете операций по уступке– нелегкая задача для бухгалтера. В нашем материале предлагаем на практической ситуации разобраться с нюансами бухгалтерского и налогового учета.
.jpg)
