Ситуация
Бухгалтер организации, сотрудник предпенсионного возраста, попросила руководителя предоставить ей возможность работать удаленно.
Рассмотрим, как организация может это оформить.
Ситуация
Белорусская организация заключила валютный договор на поставку товара с российским контрагентом. По условиям договора срок оплаты нерезидентом товара составляет 15 дней с даты отгрузки товара.
Организация считает, что в данном случае срок репатриации составляет 45 календарных дней, из которых:
‒ 15 календарных дней ‒ срок исполнения нерезидентом обязательств по оплате товара;
‒ 30 календарных дней – срок, необходимый банку для перевода денежных средств.
Республиканские переносы рабочих дней (а их в 2022 г. будет 2) влияют в отдельных ситуациях на порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Рассмотрим основные правила переноса рабочих дней, влияющие на бухгалтерские расчеты.
Согласно нормам п. 4 ст. 33 НК субъекты должны выполнять 3 главных условия:
‒ не искажать сведения о хозяйственных операциях;
‒ не преследовать цель неуплаты налогов;
‒ хозяйственные операции должны быть реальные.
В статье рассмотрим:
– на основании каких документов может быть арестован счет;
– как забронировать средства на выплату заработной платы;
– какие расчеты возможны с другими субъектами хозяйствования.
Вы узнаете:
- Как оформить осуществление выплат в связи со смертью работника
- Каков порядок обложения данных выплат «зарплатными» налогами
- Как они отражаются в бухгалтерском и налоговом учете
Для бухгалтеров наступает горячая пора – сдача отчетов за III квартал 2021 г.
За это время в налогах ничего не изменилось, но при сдаче налога на прибыль не лишним будет напомнить про отражение в декларации и уплату 2/3 налога.
В нашем ежеквартальном календаре не только указано, какой отчет и когда нужно сдать, но есть ссылки на вспомогательные материалы.
О чем статья: рассказываем про ошибки, которые чаще всего совершают наниматели, переводя сотрудников на дистанционную работу или заключая трудовой договор с дистанционным работником.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Она намерена выйти на работу на условиях неполного рабочего дня и работы на дому. Рассмотрим, как это оформить.
Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе 1 неделю в месяц. Рассмотрим, можно ли так сделать и как это оформить.
.jpg)
