Право на отдых является одним из фундаментальных прав трудящихся, и наниматель обязан предоставлять ежегодные отпуска с условием оплаты всем гражданам. Случается, что работник не может пойти в отпуск в запланированное в графике отпусков время, а средний заработок уже выплачен. Как поступить нанимателю в случае отказа работника от отпуска?
Ситуация: отказ работника от отпуска
У работника возникли семейные обстоятельства, из-за которых он не может пойти в отпуск, а отпускные уже выплачены. Как отменить трудовой отпуск по инициативе работника?
<...>
