Отмена трудового отпуска по инициативе работника


Право на отдых является одним из фундаментальных прав трудящихся, и наниматель обязан предоставлять ежегодные отпуска с условием оплаты всем гражданам. Случается, что работник не может пойти в отпуск в запланированное в графике отпусков время, а средний заработок уже выплачен. Как поступить нанимателю в случае отказа работника от отпуска?

Ситуация: отказ работника от отпуска

У работника возникли семейные обстоятельства, из-за которых он не может пойти в отпуск, а отпускные уже выплачены. Как отменить трудовой отпуск по инициативе работника?

<...>

>

Наталья Литкова, экономист, эксперт журнала

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup