Отпуск
Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК). Виды отпусков в Беларуси: cоциальный отпуск, трудовой отпуск, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, поощрительный отпуск, отпуска в связи с получением образования, по уважительным причинам личного и семейного характера, по инициативе нанимателя. Отпуск-2025: удержание сумм отпускных, выплаченных авансом. Выплата на оздоровление к отпуску: учет и налогообложение. Продолжительность отпуска в РБ: с 28 февраля 2025 г. вступило в силу постановление Совета Министров от 25.02.2025 № 110. Социальный отпуск без оплаты и прогул в одном месяце: оставить в расчете среднего заработка или исключить? За сколько дней до отпуска работнику должны выплатить отпускные в 2025 году? Отзыв из отпуска. Бухгалтерский и налоговый учет расчета отпускных. Средний заработок. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. На сколько частей можно разделить отпуск? Скачать калькулятор расчета отпускных.
Полезные материалы по теме #Отпуск читайте на портале GB.BY.
Приглашаем принять участие в брифинге по теме: «Отпускные-2025: как рассчитываются, от чего зависит их размер и на что он влияет» . Программа и регистрация >>>
160905
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (ст.150 «Понятие отпуска. Виды...
6212
Нанимателю дано право устанавливать в трудовом договоре с работником предоставление ему дополнительного поощрительного отпуска (ст. 160 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Одним из видов такого дополнительного отпуска является дополнительный...
11 июня 2013
/
Вопрос-ответ
13078
Руководителю предприятия установлен должностной оклад. За месяц он отработал плановое количество дней, а также 2 выходных дня и 15 ч сверхурочно.
Можно ли руководителю предприятия производить доплаты за сверхурочные часы работы? Как правильно рассчитать...
134966
Отпуск - это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) (ст. 150 ТК).
Трудовой...
11 апреля 2013
/
Вопрос-ответ
7654
Работник был принят на работу в организацию в ноябре 2012 г. В марте 2013 г. ему был предоставлен авансом трудовой отпуск. По окончании отпуска работник предложил нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон. Наниматель дал на это согласие. Работник...
25007
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, регулирует Инструкция № 47. Вместе с тем на практике возникают ситуации, требующие отдельного пояснения. Рассмотрим одну из них.
02 ноября 2012
/
Вопрос-ответ
6267
Работница организации находится в настоящее время в отпуске по беременности и родам. Со 2 ноября 2012 г. она, не оформляя отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, планирует пойти в очередной трудовой отпуск.
В каком порядке и в каком размере...
09 октября 2012
/
Вопрос-ответ
7350
Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Во время этого отпуска она желает выйти на работу на 0,5 ставки.
Следует ли время работы в период отпуска по уходу за ребенком включать в рабочий год, за который...
07 сентября 2012
/
Вопрос-ответ
8611
Работнику организации предоставляется трудовой отпуск с 24 июня 2012 г. Тарифная ставка 1-го разряда в организации повышалась с 1 августа 2011 г. с 260 000 руб. до 340 000 руб. С 1 января в результате совершенствования состава заработной платы тарифная...
17 августа 2012
/
Вопрос-ответ
6614
Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 мая 2012 г. В июне 2012 г. (при действии новых условий оплаты труда) работнику предоставляется трудовой отпуск в количестве 19 календарных дней с 25...
Скачивание документа доступно только для подписчиков.
