На расчетный период приходится трудовой отпуск

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначают за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие |*| (далее – расчетный период) (часть первая п. 21 Положения № 569).

* Разъяснения ФСЗН о праве на пособия по временной нетрудоспособности  

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569).

На примере трех ситуаций рассмотрим порядок расчета количества календарных дней расчетного периода, принятого для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Ситуация 1. Праздничные дни удлиняют отпуск

Работник организации представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 29.06.2018 по 06.07.2018. Право на пособие у работника есть. Пособие исчисляется с учетом заработка работника за 6 предшествующих июню 2018 г. месяцев, т.е. за период декабрь 2017 г. – май 2018 г. Работнику с 27 декабря 2017 г. предоставлен трудовой отпуск на 13 календарных дней.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следовало назначить за период с 29.06.2018 по 06.07.2018 (8 календарных дней). Из взятого расчетного периода в 6 месяцев необходимо исключить 13 календарных дней отпуска. При этом обратите внимание на следующие моменты:

1. Трудовой отпуск работника продлевается на государственные праздники и праздничные дни.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). На период отпуска работника приходились 2 праздничных дня: Новый год (1 января) и Рождество Христово (православное Рождество, 7 января) (абз. 2 подп. 2.2.1 и абз. 2 подп. 2.2.2 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»). Соответственно трудовой отпуск продлевается на 2 дня и к работе отпускнику следовало приступить 11 января.

2. Переносы рабочего дня, приходящегося на дни отпуска, на работника не распространяются.

В 2018 г. в числе иных имел место перенос рабочего дня со вторника 2 января на субботу 20 января (ст. 136 ТК, п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903). Однако если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 4 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75). С учетом этого 2 января – обычный календарный день отпуска работника.

Трудовой отпуск работника был продлен на 9 и 10 января 2018 г. Следовательно, в расчетном периоде на декабрь 2017 г. приходится 5 календарных дней отпуска, а на январь – 8 календарных дней (со 2 января по 10 января, исключая 7 января), которые нужно исключить из расчетного периода.

Таким образом, количество календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, принятый для расчета среднедневного заработка, составит:

– декабрь 2017 г. – 26 (31 – 5);

– январь 2018 г. – 23 (31 – 8);

– февраль 2018 г. – 28;

– март 2018 г. – 31;

– апрель 2018 г. – 30;

– май 2018 г. – 31.

Всего количество календарных дней, принимаемых к расчету, – 169.

Дни временной нетрудоспособности исключаются из количества календарных дней расчетного периода

Ситуация 2. В расчетном периоде имела место временная нетрудоспособность

Работник организации представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 29.06.2018 по 06.07.2018. Право на пособие у работника есть. Пособие исчисляется с учетом заработка работника за 6 предшествующих июню 2018 г. месяцев, т.е. за декабрь 2017 г. – май 2018 г. За период с 5 по 12 января 2018 г. (8 календарных дней) работнику было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность работника, приходящаяся на расчетный период, длилась 8 календарных дней (с 5 по 12 января 2018 г.). Обратите внимание, что на указанный период приходился праздничный день (7 января). Однако пособие по временной нетрудоспособности назначается за все календарные дни, подтвержденные листком нетрудоспособности |*|.

* Информация об оформлении ПУ-3 за 9 месяцев 

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни временной нетрудоспособности, поэтому в январе следует исключить 8 дней.

Таким образом, количество календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, принятый для расчета среднедневного заработка, составит:

– декабрь 2017 г. – 31;

– январь 2018 г. – 23 (31 – 8);

– февраль 2018 г. – 28;

– март 2018 г. – 31;

– апрель 2018 г. – 30;

– май 2018 г. – 31.

Всего количество календарных дней, принимаемых к расчету, – 174.

Период военных сборов исключается из расчетного периода

Ситуация 3. Из расчетного периода исключаем календарные дни военных сборов

Работник был на военных сборах с 07.05.2018 по 05.06.2018 (30 календарных дней). В табеле учета рабочего времени дни нахождения на военных сборах, совпавшие с выходными днями по графику работы работника, отмечались как выходные дни (всего в табеле отмечен 21 день военных сборов).

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 6 по 10 июля 2018 г. Право на пособие у работника есть, пособие назначено за 5 календарных дней. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 января по 30 июня 2018 г.

Период военных сборов исключается из расчетного периода. Поэтому рассмотрим, какое количество дней военных сборов следует исключить: 30 календарных дней или 21 день, отмеченный в табеле.

Напомним, что за военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы (ст. 339 ТК).

В табеле учета рабочего времени дни нахождения на военных сборах, совпавшие с выходными днями, могут быть обозначены как выходные дни. Однако в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, взятый для расчета пособия, не включаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с законодательством (п. 22 Положения № 569). Таким образом, из числа календарных дней расчетного периода исключаются 30 календарных дней военных сборов (с 7 мая по 5 июня 2018 г.).

Количество календарных дней расчетного периода составит 151 день:

– январь – 31;

– февраль – 28;

– март – 31;

– апрель – 30;

– май – 6 (31 – 25);

– июнь – 25 (30 – 5).

Праздничные дни из расчетного периода не исключаются.