Бухгалтерский и налоговый учет

В общем случае в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, включаются суммы ранее исчисленного среднего заработка, приходящиеся на принятый расчетный период. Но возникают ситуации – исключения из этого правила. Обратим на них внимание.

В материале рассматриваются различные аспекты организационного характера и бухгалтерского учета сумм расходов и обязательств в отношении хозяйственных операций по функционированию студенческих отрядов.

Не все расходы организации включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли. Однако они имеют место и отражаются на соответствующих счетах бухгалтерского учета.

В их числе – отдельные выплаты, производимые работникам. Автор обосновал действия бухгалтера в отношении таких расходов ссылками на нормативные акты.

Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора. Указанное обстоятельство влияет также на порядок исчисления пособия. Рассмотрим, когда и каким образом рассчитывается выходное пособие исходя из размера среднемесячного заработка.

Материальная помощь в натуральной форме может быть предоставлена путем передачи материальных ценностей, выполнения собственными силами работ (оказания услуг), оплаты работ (услуг), выполненных сторонними организациями, и др. Наниматель вправе самостоятельно решать, в каких случаях, кому, в каком размере и в каком порядке он предоставляет матпомощь. Эти условия целесообразно закреплять в локальных правовых актах (ЛПА) нанимателя, например в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о социальной политике или отдельном положении о предоставлении матпомощи. В данном материале рассмотрены вопросы налогового и бухгалтерского учета оказания помощи в натуральной форме.

Рассмотрим, в каких случаях и почему бухгалтеру необходимо быть бдительным по отношению к изменившейся в сентябре 2021 г. величине минимальной заработной платы (далее – МЗП).

Для того чтобы выплатить работникам премии, в организации, как правило, издается приказ, на основании которого бухгалтерия производит начисление таких выплат. В большинстве случаев приказ издается в начале месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы. Например, приказ о начислении премии за сентябрь может быть составлен 4 октября.

Однако на практике встречаются ситуации, когда премия начисляется последним днем отработанного месяца. При аудиторских проверках бухгалтеры сталкиваются с замеча-ниями аудиторов: премия должна быть начислена в месяце составления приказа. И вот стандартная на первый взгляд операция вызывает у бухгалтеров вопрос:

Организации в ходе проведения аудиторской проверки было сделано замечание, что она неверно отражает сумму премий покупателям в бухгалтерском учете. Известно, что такая премия по-разному отражается в бухгалтерском и налоговом учете. Необходима налоговая корректировка. Какая? Давайте разберемся.

Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит запрета на установление размера заработной платы в эквиваленте к валюте. Вместе с тем заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. По этой причине у бухгалтеров возникает ряд вопросов, связанных не только с удержанием подоходного налога, взносов в ФСЗН, но и с исчислением среднего заработка. Один из таких вопросов поступил в редакцию.