Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК [1]). Любое ли заявление работника подлежит исполнению? Разъяснения – в предлагаемой статье.
В настоящее время нет запрета на установление размера заработной платы в эквиваленте к иностранной валюте. Однако заработная плата не может быть выплачена в валюте (часть первая ст. 74 ТК [1]). Рассмотрим ситуацию, когда организация воспользовалась таким правом.
Данный материал НЕ актуален в 2024 и 2025 году
Общепринято, что заработная плата работникам выплачивается в белорусских рублях. Но из правила есть исключения. В ряде случаев зарплату допускается выплачивать в валюте. Кроме того, допустимо устанавливать размер заработной платы в валюте с выплатой в белорусских рублях. Рассмотрим особенности расчетов по налогам и отчислениям, а также порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, если заработная плата установлена в валюте.
При перечислении алиментов банком взымается комиссия. Рассмотрим особенности бухгалтерского учета и налогообложения комиссионного вознаграждения банку.
В общем случае в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, включаются суммы ранее исчисленного среднего заработка, приходящиеся на принятый расчетный период. Но возникают ситуации – исключения из этого правила. Обратим на них внимание.
В материале рассматриваются различные аспекты организационного характера и бухгалтерского учета сумм расходов и обязательств в отношении хозяйственных операций по функционированию студенческих отрядов.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
