Отпуск

Нередко работники уходят в отпуск, который приходится на дни в разных месяцах. Тогда возникают вопросы: как в учете отразить суммы переходящих отпускных? как правильно начислить страховые взносы на такие отпускные |*|:

* Учет переходящих отпускных и исчисление подоходного налога

– либо в полном размере в месяце ухода в отпуск исходя из суммы отпускных;

– либо в каждом из месяцев отпуска исходя из сумм отпускных, приходящихся на каждый из месяцев?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Согласно Налоговому кодексу Республики Беларусь оплата дополнительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательством, включается в состав нормируемых затрат. Эта норма распространяется в т.ч. на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни указанных дополнительных отпусков. Приведенные положения до 01.01.2020 касались, в частности, оплаты дополнительных отпусков по Декрету № 29^*.

Указом № 411^** предусмотрено, что оплата таких отпусков учитывается при налогообложении прибыли в полном размере (подп. 1.4 п. 1). Заметим, что организации получили право применить эту норму с 01.01.2019. Однако в Указе № 411 ничего не сказано о компенсациях за неиспользованный дополнительный отпуск. Бухгалтеры задают вопрос:

При исчислении отпускных, компенсаций за дни неиспользованного отпуска допускается применение двух порядков их расчета: общий порядок, когда в расчетном периоде имеет место хотя бы один полный месяц, и другой порядок, построенный на расчете часовой заработной платы. Оба порядка закреплены в Инструкции № 47 [1]. Рассмотрим случаи и алгоритмы определения среднего заработка по этим двум порядкам.

Организации в системе мотивации работников часто предусматривают выплату вознаграждения по итогам работы за год (13-ю зарплату) и годовой бонус. Эти выплаты по-разному учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством.

В зависимости от характера предоставляемых отпусков они по-разному отражаются в учете. При направлении работника в трудовой отпуск, дни которого приходятся частично на 2 разных месяца, подоходный налог исчисляется с последующим перерасчетом. Рассмотрим нюансы бухгалтерского учета и налогообложения отпускных |*|.

Статистика проверок, проводимых специалистами Департамента государственной инспекции труда (далее – ДГИТ), свидетельствует, что нарушения законодательства о труде – явление достаточно распространенное.

Автор предлагает ознакомиться с результатами таких проверок |*|.

* Информацию о порядке проведения проверок специалистами ДГИТ и об ошибках, допускаемых организациями при выплате заработной платы

Окончание. Начало см.: «ГБ», 2019, № 44, с. 62.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то он получает право на дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней |*|. На практике возникают вопросы о необходимости ведения учета часов переработки, наличии в организации перечня должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, и др. Ответы на них – в нашем комментарии.

Отнесение на затраты различных видов дополнительных отпусков |*| вызывало немало проблем на протяжении 2019 г. Чтобы поставить окончательную точку в этих вопросах, понадобилось принятие в конце года указа Главы государства. А как учитывается компенсация за дни дополнительных отпусков при налогообложении прибыли? Рассмотрим этот вопрос с учетом норм трудового законодательства.

* Учет при налогообложении дополнительных отпусков