Лето в разгаре. Бухгалтеры активно заняты расчетом отпускных. Какие ошибки выявляются при проверке этой операции и можно ли их предотвратить? Разумеется, можно, если изучить чужие. Об этом читайте в статье.
Выходное пособие может выплачиваться в размере не менее 2-недельного среднего заработка работника (см.: «ГБ», 2020, № 19, с. 55), а может и в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Рассмотрим порядок его расчета.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Величина выходного пособия устанавливается с учетом норм, прописанных в ст. 48 ТК . В отдельных случаях оно может быть определено нанимателем в размере не менее 2-недельного среднего заработка работника, в других – в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Рассмотрим порядок его расчета.
Предлагаем вниманию читателей разъяснения Ларисы Ивановны Капыльской, юриста, специалиста в области социального страхования, по назначению пособий по временной нетрудоспособности в период простоя. Эти вопросы в настоящее время интересуют многих бухгалтеров. Простой в организации – это то малое, что может случиться в хозяйственной деятельности в нынешних условиях. А если время болезни работника совпадает с днями простоя? Как назначается пособие по временной нетрудоспособности в таком случае? Рассмотрим особенности назначения пособия в данном материале.
© 2005 - 2026
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
