Сохранение среднего заработка в различных ситуациях

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. К таким выплатам относятся премии.

В статье рассмотрен порядок включения квартальных премий в расчет среднего заработка, производимого исходя из заработной платы, начисленной за 2 предшествующих событию календарных месяца.

При наступлении несчастного случая на производстве наниматель назначает и выплачивает:

– пособие по временной нетрудоспособности;

– доплату до среднемесячного заработка застрахованного лица, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу (далее – доплата).

Эти выплаты осуществляются за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – ОСНСПЗ, обязательное страхование). Рассмотрим, на что следует обратить внимание при назначении доплаты и определении ее суммы.

В редакции журнала состоялась «Прямая линия», гостем которой была Секержицкая Елена Ивановна, заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Продолжаем публикацию ответов на поступившие вопросы по исчислению среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, с учетом новой редакции Инструкции № 47^*.
__________________________
^* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Начало см.: «ГБ», 2017, № 41, с. 10.

В редакции журнала 20 октября 2017 г. состоялась «Прямая линия», гостьей которой была Секержицкая Елена Ивановна, заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Предлагаем вашему вниманию ответы на поступившие вопросы об исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, с учетом новой редакции Инструкции № 47^*.

_____________

* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

С 1 октября 2017 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция № 47), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Это упрощает ее использование: теперь бухгалтеры не будут опасаться, что пропустят какие-то ранее внесенные в нее изменения.

В целом данный документ учитывает наработанную практику его применения за период более 15 лет. Документ привычно структурирован (сохранены 4 главы и приложение), многие его нормы конкретизированы. Это, безусловно, положительный момент.

Рассмотрим изменения, которые претерпела Инструкция № 47.

Сроки командировки и дни отъезда (возврата) в командировку (из командировки) бывают разными. Всегда ли работник должен согласиться с предложением нанимателя? Как бухгалтеру возместить командировочные расходы |*|, если работник отправляется в командировку вечером, отработав полностью свой рабочий день? Рассмотрим эти и другие вопросы.

* Информация уточняющего характера по командировочным расчетам 

24 февраля 2017 г. журнал «Главный Бухгалтер» провел первую практическую экспертную конференцию для бухгалтеров. В ней в роли спикеров приняли участие специалисты министерств и ведомств, аудиторы.

Одним из спикеров конференции была Секержицкая Елена Ивановна, заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Тема ее выступления: «Особенности расчета среднего заработка».

Предлагаем ознакомиться с ответами на поступившие в ходе конференции вопросы.

Неотложные дела в интересах организации вне места ее расположения решаются работниками во время командировки. Рабочими днями срок командировки не ограничен – работник может находиться в командировке и в выходные дни. Однако сохранение заработной платы за выходные дни, проведенные в командировке, не предусмотрено. Действия нанимателя в таком случае рассматривает автор.