Расчет среднего заработка

Когда в расчетном периоде, взятом для расчета отпускных, имеются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то такие месяцы не включаются в расчет. Но есть исключения из этого правила. О каких освобождениях и выплатах «в соответствии с законодательством» идет речь? Какие исключения бывают? Этим вопросам посвящен предлагаемый материал.

Расчеты по среднему заработку (отпускные, больничные и др.) заставляют бухгалтера в качестве настольной книги держать нормативные документы, так как запомнить описанный в них порядок невозможно. Особого внимания требует алгоритм включения в расчет среднего заработка премий.

Например, работнику в апреле начислена квартальная премия 300 руб. Для расчета отпускных она включается в апреле в полной сумме; для расчета среднего заработка при выполнении гособязанностей^* – в апреле в размере 1/3 от 300 руб. пропорционально отработанным дням апреля; для больничных по болезни^** – в апреле в сумме 300 руб. пропорционально отработанным дням в апреле; для больничных по производственной травме^*** – в размере 1/3 от 300 руб. (без учета фактически отработанных дней). И это еще без учета вознаграждений по итогам года и применения поправочных коэффициентов – там свои правила.

Бухгалтеры негодуют и спрашивают:

Сегодня вряд ли найдется организация, которая не направляет своих специалистов в служебные командировки.

Бухгалтеры организаций, в которых это происходит, довольно часто задают вопросы: имеются ли особенности в начислении заработной платы за время служебной командировки? всегда ли направление работника в другую местность (вне места его постоянной работы) является служебной командировкой? как оплачивается работа в выходные дни во время служебной командировки?

Давайте разберемся.

К числу стимулирующих выплат, часто применяемых в организациях, относятся премии, вознаграждения по итогам года и др. Выплачиваться они могут как разово, так и с определенной периодичностью.

Вид выплат и периодичность их начисления влияют на порядок включения таких сумм в средний заработок работника в разных случаях.

Рассмотрим его на примерах расчета среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством.

В статье рассмотрим 2 вопроса:

1) является ли служебной командировкой направление организацией работника на повышение квалификации, стажировку и переподготовку в другой город?

2) как рассчитывается средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения?