Расчет среднего заработка

Приближающиеся новогодние праздники способствуют появлению большого количества заявлений от работников на предоставление им социальных отпусков. И такие отпуска работникам могут предоставляться. Социальные отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и без сохранения среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время социального отпуска, отличается от расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. В чем состоят эти особенности и как избежать ошибок при исчислении оплаты дней социального отпуска – читайте в данной статье.

С учетом имевших место изменений в порядке предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц (неделю) работникам, воспитывающим детей, актуальными для бухгалтеров являются вопросы исчисления и налогообложения сумм оплаты свободного от работы дня. На это обращает внимание автор данной статьи.

В редакции журнала 9 сентября 2014 г. состоялась "Прямая линия" с участием заместителя начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ Елены Ивановны Секержицкой. Необходимость ее проведения определена многочисленными вопросами читателей, касающимися порядка исчисления среднего заработка с учетом норм постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.06.2014 № 31 (далее – постановление № 31), вступивших в силу с 25 июля 2014 г. Наиболее интересные ответы на них предлагаем вашему вниманию.

В редакции журнала 9 сентября 2014 г. состоялась "Прямая линия" с участием заместителя начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ Елены Ивановны Секержицкой. Необходимость ее проведения определена многочисленными вопросами читателей, касающимися порядка исчисления среднего заработка с учетом норм постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.06.2014 № 31 (далее – постановление № 31), вступивших в силу с 25 июля 2014 г. Наиболее интересные ответы на них предлагаем вашему вниманию.

2 июня 2014 г. Минтруда и соцзащиты РБ было принято постановление № 31 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47"* (далее – постановление № 31), которым реализованы изменения и дополнения, внесенные Законом РБ от 08.01.2014 в Трудовой кодекс РБ.
__________________________
* Гл. бухгалтер. – 2014. – № 32. – С. 17.

Автор рассматривает порядок применения измененных, уточненных норм Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

В Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), был внесен ряд изменений постановлением Совета Министров РБ от 12.06.2014 № 568, которое вступило в силу 25 июля 2014 г.

В данной статье специалист органа ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ на практических ситуациях разъясняет порядок применения новшеств в исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Комментируемое постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 02.06.2014 № 31 подготовлено в целях реализации ст. 2 Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее – Закон) и приведения норм Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), в соответствие с требованиями изменившегося законодательства и с учетом практики ее применения.

Суть изменений сводится к следующему.