Работника вызывают на работу в выходной, который приходится на будний день.
В каком порядке должна быть произведена оплата?
Всем работникам должны быть предоставлены выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 136 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
При 5-дневной рабочей неделе работнику должно быть предоставлено 2 выходных дня каждую календарную неделю, при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день, а для работников, работающих в непрерывном режиме (суммированный учет рабочего времени), - в различные дни календарной недели поочередно согласно графику работ (сменности) (ст. 140 ТК).
Таким образом, для работников, работающих по графику работ (сменности), выходными днями считаются те дни, которые запланированы в графике как выходные (в т.ч. и приходящиеся на будние дни).
Законодательством о труде (ст. 146 ТК) предусматривается компенсация за работу в выходной день по соглашению сторон путем предоставления другого дня отдыха или повышенной оплаты в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК.
Следовательно, работа в день, являющийся для работника выходным, подлежит компенсации. В случае если компенсация производится в виде повышенной оплаты, то каждый час работы в выходной день следует оплатить в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (ст. 69 ТК). При этом конкретный размер оплаты, в т.ч. порядок исчисления часовой тарифной ставки (с учетом повышения по различным основаниям либо без них), наниматель устанавливает в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда).
Ознакомиться с журналом, заказать демонстрационный номер Вы можете здесь.
