Госслужащий находится в трудовом отпуске в период которого наступает временная нетрудоспособность, то на основании ст.171 ТК, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года... Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Вопрос: Как поступить бухгалтеру, если при окончании отпуска работник предоставляет листок нетрудоспособности и вместе с тем выходит на работу согласно распоряжения а предоставлении отпуска, не предоставляет заявление о намерениях и времени по использованию дней отпуска.Бухгалтер должен произвести перерасчет отпускных, но на основании каких документов. В бухгалтерию из отдела кадров не поступает никаких документов?
Ст. 171 Трудового кодекса РБ трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник в соответствии с названным кодексом обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Пересчет отпускных должен быть произведен на основании документов представленных работником, уточненным табелем рабочего времени и других документов.
