11 ноября 2024
/
Вопрос-ответ
/
Вся лента
2165
У нашей организации есть магазин, в котором мы реализуем в розницу электротехнические товары. Иногда эти товары у нас приобретают юридические лица по безналичному расчету. В таком случае мы выписываем товарную накладную, а в счетах-протоколах в графе «цель приобретения» указываем, что товар покупается для собственных нужд покупателя.
1. Считается ли, что это оптовая продажа, а значит, что мы занимаемся оптовой и розничной торговлей?
2. Можно ли применить к такой реализации расчетную ставку НДС?
06 ноября 2024
/
Вопрос-ответ
/
Вся лента
2007
В коллективном договоре нашей организации предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Можно ли выплатить всю сумму заработной платы одним платежом?
06 ноября 2024
/
Вопрос-ответ
/
Вся лента
742
Наша организация розничной торговли проводит по пятницам маркетинговую акцию «Два товара по цене одного». Эта акция предусматривает реализацию набора «1 + 1» из двух одинаковых товаров, один из которых является бонусным, по цене одного товара. Например, мы приобрели у производителя носки женские белорусского производства торговой марки «А» по отпускной цене 1,80 руб. за 1 пару. Директор организации приказом объявил о проведении акции по продаже в одном чеке двух одинаковых товаров этой торговой марки по цене одного. При формировании розничной цены на акционные носки применялась торговая надбавка в размере 80 %.
Является ли это нарушением ценообразования? Если да, то какая за это предусмотрена ответственность?
05 ноября 2024
/
Вопрос-ответ
/
Вся лента
667
Наша коммерческая организация (подрядчик) разрабатывает на возмездной основе по договору для бюджетной организации основные технические решения (ОТР) и готовый продукт для создания научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ (далее – НИОКТР). Эти работы будут освобождены от НДС по подп. 1.23 п. 1 ст. 118 НК*.
1. Как оформить акт выполненных работ в части НДС, что именно указать?
2. Нужно ли в этой ситуации выставлять ЭСЧФ и как учитывается входной НДС, приходящийся на освобожденный оборот?
05 ноября 2024
/
Вопрос-ответ
/
Вся лента
1574
Нашей организации нужен работник в отдел кадров.
Можно ли работника, не имеющего высшего образования, принять на должность служащего «ведущий специалист по кадрам»?
04 ноября 2024
/
Вопрос-ответ
/
Вся лента
1139
Наше садовое товарищество не ведет бухгалтерский учет.
Обязаны ли мы проводить инвентаризацию?
04 ноября 2024
/
Вопрос-ответ
/
Вся лента
799
Наша компания планирует выпускать сэндвичи с различными мясными или рыбными начинками, содержащие:
– сэндвич № 1 «Курочка с сыром» – хлеб 53 %, куриный рулет (или ветчину куриную) варено-копченый 23 %, сыр полутвердый 7 %, майонезный соус 17 %;
– сэндвич № 2 «Салями ветчина» – хлеб 53 %, салями варено-копченую 10 %, ветчину свиную варено-копченую 17 %, майонезный соус 20 %;
– сэндвич № 3 «С красной рыбой» – хлеб 53 %, филе красной рыбы 17 %, сыр творожный мягкий 10 %, соус майонезный 20 %.
Как узнать, какому коду ТН ВЭД соответствует вся эта продукция, чтобы правильно применить ставку НДС (10 или 20 %)?
01 ноября 2024
/
Вопрос-ответ
/
Вся лента
1015
У сотрудника, который был в трудовом отпуске по 25 сентября 2024 г., контракт заканчивался 30 сентября 2024 г. Продлевать его работник отказался, написав заявление с просьбой уволить его в связи с истечением срока действия контракта. При этом 26 сентября 2024 г. он после отпуска должен был выйти на работу, но не вышел ни 26-го, ни 27-го, ни 30-го (28 и 29 сентября выходные дни). Соответственно в эти дни ему в табеле отметили прогулы. Руководитель принял решение уволить работника в связи с истечением срока действия контракта, а не за прогулы. При этом у сотрудника еще осталось 5 дней неиспользованного отпуска. За прогулы по ст. 181 Трудового кодекса отпуск уменьшили на 1 день (осталось 4 дня). В день увольнения 30 сентября мы должны были рассчитать работника, при этом деньги предполагалось выплатить наличными из кассы организации, хотя зарплата всегда перечислялась на зарплатную карточку. Об этом работника уведомили по электронной почте. Но он в этот день не явился за расчетом и трудовой книжкой и по электронной почте написал заявление с просьбой перечислить деньги на зарплатную карточку.
1. Вправе ли руководитель отказать в данной просьбе, обосновав тем, что работнику нужно приехать и подписать соответствующие документы?
2. Какие действия должна предпринять организация, чтобы не нарушить законодательство ни при расчете с работником в случае увольнения и возврата ему трудовой книжки, ни при оформлении документов, связанных с увольнением?
01 ноября 2024
/
Вопрос-ответ
/
Вся лента
1333
Наша организация в 2024 г. оказала спонсорскую помощь деньгами и товарами в рамках Указа № 191* футбольному клубу.
1. Как эту помощь отразить в декларации по налогу на прибыль?
2. Надо ли заполнять приложение «Сведения о размере и составе использованных льгот» к декларации?
31 октября 2024
/
Вопрос-ответ
/
Вся лента
724
Заработная плата работника нашей организации состоит из тарифного оклада и выплат, установленных в процентах от объема проданного им товара. Работник уходит в отпуск. В расчетном периоде среднедневного заработка для расчета отпускных повышен тарифный оклад.
К какой части заработной платы работника нужно применять поправочный коэффициент: только к тарифному окладу без корректировки выплат, установленных в процентах от выручки, или ко всей начисленной заработной плате, включая оклад и выплаты, установленные в процентах от выручки?
.jpg)
