Заключение контрактов


23 августа 2010
Просмотры (1478)

Подскажите пожалуйста,обязан ли наниматель в контракте с работником указывать к основному отпуску 1 день поощрительного отпуска,(по контракту),или можно установить отпуск 24 календарных дня без дополнительных.

ОТВЕТ:

 

см.ниже по тексту

В соответствии с п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт, заключенный с работником, в частности, должен предусматривать:  2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;  повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);  2.6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;  использование государственного имущества не в служебных целях;  2.7. уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней. 

Теги: архив
Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.