По решению суда предприятие бывшему работнику произвело начисление среднего заработка за каждый день просрочки расчета при увольнении.Начислены обязательные страховые взносы в ФСЗН и обязательные отчисления в Белгосстрах.Как отразить в бухучете данные операции,следует включать затраты в себестоимость производства продукции или за счет прибыли ?
Порядок расчета при увольнении работника при увольнении регулируется статьями 77-79 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999г. № 296-З.,далее ТК. Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя должны быть произведены в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае несвоевременной выплаты причитающихся сумм при увольнении по вине нанимателя в сроки, предусмотренные ст. 77 их задержки. Статьей 79 ТК также предусмотрено, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Суммы среднего заработка, начисляемые по причине задержки расчета при увольнении, не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). В таком случае в бухгалтерском учете будет иметь место запись: Д-т 92 - К-т 70. Итак, сделаем следующие выводы: наниматель обязан соблюдать сроки расчета с работниками при увольнении. А ответственность он несет не только за задержку расчетов, но и за задержку выдачи трудовой книжки.
