Проект поправок в ТК – о трудовом договоре, обязанностях работников и нанимателей

Статья законопроекта

Основные новации законопроекта, принятого в первом чтении

Статья 1 "Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе"

Статья дополнена терминами и определениями. В частности, дано определение контракта как трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащего особенности регулирования трудовых отношений с работником

Статья 16 "Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора"

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с одинокими родителями (в т.ч. матерями, отцами, усыновителями, удочерителями, не состоящими в браке и воспитывающими одни ребенка, по причине того, что другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим) – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

Также запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с:

• военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу;
• уволенными с альтернативной службы и поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;
• являющимися выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони

Статья 17

"Срок трудового договора. Срочный трудовой договор" (сейчас – "Срок трудового договора")

Статья изложена в новой редакции. В частности, определены случаи заключения срочного трудового договора

Статья 18

"Форма трудового договора"

Установлено, что каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом

Статья 22 "Недействительность трудового договора"

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения с гражданином, признанным недееспособным (сейчас – с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия).

Уточняется, что трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя)

Статья 25

"Начало действия трудового договора"

Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе

Статья 26 "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора"

За нанимателем закрепляется право при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Статья 32 "Изменение существенных условий труда"

Изменением существенных условий труда признается, кроме прочего, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок

Статья 32¹ "Временный перевод"

Это новая статья, которая предоставляет право нанимателю временно перевести работника на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, в трех случаях:

1. письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
2. производственной необходимости;
3. простоя

Статья 35 "Общие основания прекращения трудового договора" (сейчас – "Основания прекращения трудового договора")

Основаниями прекращения трудового договора будет являться, кроме прочего, отказ работника от продолжения работы в связи с передачей имущества в аренду или доверительное управление

Статья 38 "Прекращение срочного трудового договора"

Статья 38 изложена в новой редакции. Установлены сроки прекращение срочного трудового договора, заключенного:

• на определенный срок;
• на время выполнения определенной работы, с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на общественные работы;
• на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу;
• на время выполнения сезонных работ;
• с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации – на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего, с лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность служащего (в т.ч. по конкурсу)

Статья 40¹ "Расторжение контракта по желанию работника"

Это новая статья, предоставляющее работнику право расторгнуть контракт, предупредив об этом нанимателя письменно за два месяца, если больший срок предупреждения не предусмотрен в заключенном с работником контракте.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет

Статья 41 "Расторжение срочного трудового договора по требованию работника"

Поступление на военную службу по контракту будет уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора досрочно по требованию работника.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, что является основанием для расторжения срочного трудового договора досрочно по требованию работника, может быть установлен нанимателем самостоятельно

Статья 42 "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя"

Статья изложена в новой редакции. В частности, установлено 13 случаев расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, в т.ч.:

• прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП, за исключением случаев наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
• неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в т.ч.:

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения и т.д.;

• причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
• неоднократного (два раза и более в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
• незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократного (два раза и более в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, и т.д.

Несколько случаев, которыми дополнена эта статья, сейчас являются дополнительными основаниями прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47)

Статья 43 "Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя"

Статья изложена в новой редакции. В числе новаций – право нанимателя уволить работника с первого дня прогула в случаях, когда прогул без уважительной причины продолжается несколько рабочих дней подряд

Статья 44 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон"

Одним из обстоятельств, не зависящим от воли сторон, когда трудовой договор подлежит прекращению, является прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, ИП в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу

Статья 46 "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза"

Пересмотрены случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится без предварительного уведомления соответствующего профсоюза.

Установлено, что расторжение трудового договора в случае нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза

Статья 47

"Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях"

Установлено, что трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений

Статья 49 "Отстранение от работы"

Установлено, что отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей, которое оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя. После отстранения от работы, допуск к работе оформляется в таком же порядке.

У нанимателя будет право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, на период устранения нарушений.

Приказ (распоряжение) с указанием причины отстранения от работы объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей

Статья 50 "Трудовая книжка"

Установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной

Статья 54 "Обязанности нанимателей при приеме на работу"

При приеме на работу наниматель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись

Статья 55 "Обязанности нанимателей при организации труда работников"

При организации труда работников наниматель обязан, кроме прочего:

• обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
• своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись;
• обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
• представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
• оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись