Производственный календарь на II квартал 2016 года
при 5-дневной рабочей неделе
Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «*» – государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
Производственный календарь на II квартал 2016 года
при 6-дневной рабочей неделе
Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «*» – государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
Расчетная норма рабочего времени на 2016 г. |*| составит:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 038 ч;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 044 ч (п. 1 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год»).
* Информация о порядке составления производственного календаря на 2016 г. доступна всем на портале GB.BY
Определение расчетной нормы рабочего времени на 2016 г. производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133.
Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.
Производственный календарь на II квартал 2016 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) установлены и объявлены нерабочими (далее – праздничные дни).
Во II квартале 2016 г. праздничными днями являются:
1 Мая – Праздник труда;
9 Мая – День Победы;
10 мая – Радуница (по календарю православной конфессии).
Во II квартале 2016 г. при 6-дневной рабочей неделе 30 апреля является днем, непосредственно предшествующим праздничному дню, так как на воскресенье приходится праздничный день 1 Мая – Праздник труда.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
Данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени и не содержит исключений для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работающих по совместительству, для работников, которым установлены сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время. Таким образом, данное правило действует в отношении всех работников организации.
В то же время, принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для указанной категории работников может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя. В иных случаях должны применяться нормы ст. 116 ТК.
Профессиональные праздники (например, День печати – 5 мая, День работников радио, телевидения и связи – 7 мая; День пограничника – 28 мая; День экономиста – 30 июня и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на час в предпраздничный день не распространяется.
Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).
Следует отметить, что религиозный праздник Пасха согласно Указу № 157 как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Таким образом, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на Пасху, оплата труда в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день.
5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя)
При планировании рабочего времени во II квартале 2016 г. необходимо учитывать, что во II квартале 2016 г. для 5-дневной рабочей недели количество календарных дней составит 91, из них рабочих – 63, выходных – 28.
Расчетная норма рабочего времени во II квартале 2016 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч в рабочие дни, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч.
Расчетная норма рабочего времени во II квартале 2016 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч в рабочие дни, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 ч.
Расчетные данные по количеству дней (календарных, рабочих, выходных, праздничных) и расчетной норме рабочего времени во II квартале 2016 г. приведены в табл. 1.
6-дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье (далее – 6-дневная рабочая неделя)
Во II квартале 2016 г. для 6-дневной рабочей недели количество календарных дней составит 91, из них рабочих – 76, выходных – 15.
Расчетная норма рабочего времени во II квартале 2016 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч в рабочие дни календарного года; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 ч и 4 ч соответственно.
Расчетные данные по количеству дней (календарных, рабочих, выходных, праздничных) и расчетной норме рабочего времени во II квартале 2016 г. приведены в табл. 2.
Когда устанавливается уточненная норма рабочего времени
Данный производственный календарь не применяется, если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и в понедельник, а также когда продолжительность рабочего дня составляет не по 8 ч с понедельника по пятницу при 5-дневной рабочей неделе (например, с понедельника по четверг – 8 ч 15 мин, пятница – 7 ч) и не по 7 ч с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу при 6-дневной рабочей неделе.
В таком случае наниматель должен самостоятельно определить расчетную норму рабочего времени для работников организации с соблюдением норм ст. 112–117 ТК, постановления Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 и своим локальным нормативным правовым актом установить ее величину на соответствующий календарный год (месяц, квартал, год, учетный период), которая и будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.
Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.), то норма рабочего времени корректируется на время отсутствия работника, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).
