Отпуск

Отнесение на затраты различных видов дополнительных отпусков |*| вызывало немало проблем на протяжении 2019 г. Чтобы поставить окончательную точку в этих вопросах, понадобилось принятие в конце года указа Главы государства. А как учитывается компенсация за дни дополнительных отпусков при налогообложении прибыли? Рассмотрим этот вопрос с учетом норм трудового законодательства.

* Учет при налогообложении дополнительных отпусков

Близится к концу 2019 г. Самое время вернуться к вопросам в учете и налогообложении, которые требовали официальных разъяснений на протяжении всего отчетного года. В первую очередь это касается бухучета и налогообложения оплаты дополнительных отпусков. Рассмотрим их.

Республиканские переносы рабочих дней (а их в ноябре 2019 г. – январе 2020 г. будет 3) влияют в отдельных ситуациях на порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Рассмотрим основные правила переноса рабочих дней, влияющие на бухгалтерские расчеты.

Многие организации для равномерного отнесения на затраты расходов на оплату отпусков создают резерв предстоящей оплаты отпусков (далее – резерв). Как правильно отразить его создание в бухгалтерском учете? Учитывается ли создание такого резерва при налогообложении прибыли? Ответы на эти и другие вопросы по названной теме подготовил автор материала.

В ТК [1] с 2020 г. произойдут многочисленные изменения (с 28.01.2020 вступает в силу Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов»). Коснутся они, в частности, и порядка суммирования трудовых отпусков, определения рабочего года и иных вопросов, связанных с предоставлением отпусков. О них предлагаемый комментарий.

В соответствии с нормами трудового законодательства наниматель должен предоставлять работникам отпуска, в первую очередь основные трудовые. В ряде случаев отпуска могут предоставляться по договоренности между работниками и нанимателем или по инициативе нанимателя. Отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя, может быть без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. В каких случаях он предоставляется? Кому? Каким образом определяется частично сохраняемый заработок? В указанных ниже документах можно найти ответы на эти вопросы.