Отпуск

Каждый случай исчисления отпускных индивидуален. Вместе с тем при применении общего порядка расчета среднего заработка, предусмотренного Инструкцией № 47 [1], в большинстве случаев можно избежать ошибок, адаптируя свою ситуацию к общим правилам.

В расчетном периоде, принимаемом для определения размера отпускных, могут быть месяцы, когда работник находился в трудовом отпуске, в командировке или болел. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет или нет? На наиболее распространенных ситуациях рассмотрим правила и исключения, применяемые при расчете отпускных.

Пора отпусков – любимое время для сотрудников. Вот только бухгалтеру она добавляет работы, возникают новые и новые вопросы по предоставлению отпуска и расчету отпускных. На три из них автор материала дает ответы.

Оплата дополнительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательством, в целях обложения налогом на прибыль включается в состав прочих затрат, относимых к нормируемым (п. 2 ст. 171 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Дополнительные отпуска предоставляются работникам по разным основаниям, и у бухгалтеров возникает вопрос: каков порядок отражения в бухгалтерском учете начисленных сумм дополнительных отпусков, учитывая, что в целях налогового учета к ним применяются общие подходы? Разъяснения по данному вопросу приведены в письме.

Порядок сравнения заработной платы за неполный месяц с заработной платой за полный месяц в случае исчисления отпускных законодательством не определен. Его определяет сама организация. Как это сделать – рассмотрим на примере.

В первую очередь при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, определяется расчетный период. Расчетный период – это период, заработная плата за который включается в расчет отпускных. Как его правильно определить? Каковы исключения из общего правила его определения? Ответим на эти вопросы.