Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Величина выходного пособия устанавливается с учетом норм, прописанных в ст. 48 ТК . В отдельных случаях оно может быть определено нанимателем в размере не менее 2-недельного среднего заработка работника, в других – в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Рассмотрим порядок его расчета.
Прекращение трудовых отношений часто бывает нетипичным. Например, работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 10.08.2019. В установленное время он на работу не вышел, а в организацию пришел приговор суда в отношении данного работника от 11.04.2019. Пособие по уходу за детьми выплачено работнику по 10.08.2019. Как поступить в такой ситуации?
Автор статьи расскажет, подлежит ли работник в данном случае увольнению и как поступить с выплаченной суммой пособия.
Чаще всего главный бухгалтер меняется в организации после сдачи годового отчета. Смена главного бухгалтера – шаг ответственный. Важно не только не ошибиться в выборе высокопрофессионального работника, но и соблюсти требования законодательства, предусмотренные по такому случаю. На что следует обратить особое внимание, рассмотрим ниже.
© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
