Работники организаций по разным причинам могут становиться донорами крови и ее компонентов, иначе говоря, выполнять донорские функции |*|. В этом случае у нанимателя возникает ряд вопросов: как учесть день сдачи крови, как его оплатить и какие гарантии могут быть предоставлены работнику? Ответы на эти вопросы даны четко, однозначно, обоснованно.
Законодательство в области охраны труда обязывает нанимателя обеспечивать условия труда каждому работнику. Каким образом это реализуется, рассмотрим на примере двух практических ситуаций.
Учету подлежит фактическое рабочее время. В его состав включаются в т.ч. ночное время работы и время сверхурочной работы. Рассмотрим вопросы из практики, связанные с учетом такого рабочего времени и его оплатой.
Установление неполного рабочего дня автоматически ведет к снижению заработной платы. Какой же срок предупреждения об изменении существенных условий труда должен применить наниматель? Автор дает аргументированные разъяснения.
Напомним, что постановление № 194 [1] распространяет свое действие на отношения, возникшие с 12 марта 2020 г. Рассмотрим вопросы, возникающие в практике применения норм постановления № 194. Ответы на вопросы согласованы с Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
© 2005 - 2026
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
