Сохранение среднего заработка в различных ситуациях

При исчислении отпускных, компенсаций за дни неиспользованного отпуска допускается применение двух порядков их расчета: общий порядок, когда в расчетном периоде имеет место хотя бы один полный месяц, и другой порядок, построенный на расчете часовой заработной платы. Оба порядка закреплены в Инструкции № 47 [1]. Рассмотрим случаи и алгоритмы определения среднего заработка по этим двум порядкам.

Вопросов по исчислению средней заработной платы всегда много. Ситуации бывают самые разные. Вот и сегодня рассматриваем обычные на первый взгляд практические ситуации, но у бухгалтеров они вызвали затруднения.

Средний заработок сохраняется за работником не только за время основного, дополнительного и социального (учебного) отпусков, но и в других случаях, предусмотренных законодательством. Такие случаи определяются ТК [1]. Рассмотрим, как при их наступлении рассчитывается средний заработок.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время прохождения курсов повышения квалификации, имеет свои особенности:

– во-первых, расчетный период – это 2 предшествующих месяца;

– во-вторых, размер среднего заработка определяется с учетом количества рабочих дней;

– в-третьих, соблюдается особый порядок включения премий в расчет.

С учетом названных особенностей и совпадения времени нахождения работника на курсах повышения квалификации и времени отпуска рассмотрим, как влияет этот факт на определение расчетных периодов для курсов и отпуска.

Сегодня вряд ли найдется организация, которая не направляет своих специалистов в служебные командировки.

Бухгалтеры организаций, в которых это происходит, довольно часто задают вопросы: имеются ли особенности в начислении заработной платы за время служебной командировки? всегда ли направление работника в другую местность (вне места его постоянной работы) является служебной командировкой? как оплачивается работа в выходные дни во время служебной командировки?

Давайте разберемся.

В статье рассмотрим 2 вопроса:

1) является ли служебной командировкой направление организацией работника на повышение квалификации, стажировку и переподготовку в другой город?

2) как рассчитывается средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения?

Работникам в связи с выполнением воинских обязанностей законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций, в т.ч. сохранение средней зарплаты во время их пребывания на военных сборах и выплату выходного пособия в связи с призывом в армию. Бухгалтер должен знать, кому положены такие выплаты и как их рассчитать. В данной статье вы найдете ответы на эти вопросы.