Законодательством предусмотрены гарантии и компенсации для лиц, призванных на военные сборы, в т.ч. сохранение среднего заработка за время нахождения работника на военных сборах. Рассмотрим, допустимо ли включать такие суммы в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя |*|. Рассмотрим, как в таких случаях определяют средний заработок с применением поправочных коэффициентов и сумму отпускных.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, четко определен. Вместе с тем в практике возникают непредвиденные ситуации: например, работник заболел в отпуске или в месяцах, предшествующих отпуску, работнику было установлено неполное рабочее время и соответственно заработная плата у него была ниже. Рассмотрим, как рассчитать отпускные в этих и других ситуациях.
Лето в разгаре. Бухгалтеры активно заняты расчетом отпускных. Какие ошибки выявляются при проверке этой операции и можно ли их предотвратить? Разумеется, можно, если изучить чужие. Об этом читайте в статье.
Выходное пособие может выплачиваться в размере не менее 2-недельного среднего заработка работника (см.: «ГБ», 2020, № 19, с. 55), а может и в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Рассмотрим порядок его расчета.
© 2005 - 2026
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
