Трудовой кодекс внес достаточно много изменений в части взаимоотношений нанимателя с работниками. Одно из них – предоставление свободного дня для прохождения диспансеризации.
Необходимо ли в локальном правовом акте (далее – ЛПА) организации регулировать порядок его предоставления?
