Вопрос-ответ

Задать вопрос

Пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
Просмотры (224)
05 июля 2018

Организация – резидент Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень» заключила гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом на выполнение работ по уборке помещений.

По какой ставке удерживать подоходный налог из вознаграждения физического лица? 

Ответ: 

Подоходный налог следует удерживать по ставке 13 %.

 

По общему правилу ставку подоходного налога применяют в размере 13 % (п. 1 ст. 173 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Доходы физических лиц, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов индустриального парка, до 1 января 2027 г. облагают подоходным налогом по ставке 9 % (п. 51 Положения о специальном правовом режиме Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 12.05.2017 № 166).

В нашей ситуации физическое лицо выполняет работы не по трудовому договору (контракту), а по договору подряда. Поэтому подоходный налог из вознаграждения удерживают по ставке 13 %.

 

Справочно: по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Сергей Козырев, канд. экон. наук, DipIFR, аудитор ООО «Аудиторский центр «Эрудит»

Читайте также

Рубрики

Налог на добавленную стоимость

Подоходный налог

Расчет среднего заработка

Ценообразование

Внешнеэкономическая деятельность

Наверх
http://www.gb.by/vopros-otvet/taina-velikogo-kamnya-ili-podokhodnyi-na

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.