Вопрос-ответ

Задать вопрос

Пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
Просмотры (493)
05 июля 2018

Организация – резидент Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень» заключила гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом на выполнение работ по уборке помещений.

По какой ставке удерживать подоходный налог из вознаграждения физического лица? 

Ответ: 

Подоходный налог следует удерживать по ставке 13 %.

 

По общему правилу ставку подоходного налога применяют в размере 13 % (п. 1 ст. 173 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Доходы физических лиц, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов индустриального парка, до 1 января 2027 г. облагают подоходным налогом по ставке 9 % (п. 51 Положения о специальном правовом режиме Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 12.05.2017 № 166).

В нашей ситуации физическое лицо выполняет работы не по трудовому договору (контракту), а по договору подряда. Поэтому подоходный налог из вознаграждения удерживают по ставке 13 %.

 

Справочно: по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Сергей Козырев, канд. экон. наук, DipIFR, аудитор ООО «Аудиторский центр «Эрудит»

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/vopros-otvet/taina-velikogo-kamnya-ili-podokhodnyi-na

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.