В материале рассмотрена ситуация, когда с основным работником был также заключен гражданско-правовой договор (далее – ГПД). Весь его доход за месяц превысил предельный порог 5-кратной величины средней заработной платы (далее – СЗП). Как произвести расчет обязательных страховых взносов в ФСЗН и как их отразить в отчете ПУ-3, рассказано в статье.
Организовать работу на «удаленке» – непростая задача. Конечно, ошибки не исключены. После выхода на рабочие места организации начинают приводить в порядок документы, бухгалтерский учет и т.д. В материале автор рассмотрит, как отразить в учете выявленные на складе излишки.
Вы узнаете:
- как осуществляются передача и получение электронных накладных;
- каковы условия участия в электронном документообороте электронных накладных;
- какие требования предъявляются к процессу создания, передачи, получения, структуре и формату электронных накладных.
На практике нередко встречаются ситуации, когда у одного и того же сотрудника, работающего в организации, может быть несколько исполнительных документов. Остановимся подробнее, что следует учесть бухгалтеру в данной ситуации.
В некоторых организациях оклад работника привязан к иностранной валюте. В материале рассмотрим ситуацию, когда размер выплачиваемой заработной платы определяется на 15-е число по курсу доллара США, установленного Нацбанком Республики Беларусь на указанную дату. Как это отражается в бухгалтерском учете и влияет на «зарплатные» налоги – узнаем из материала.
Образование кредиторской задолженности – обычная ситуация в работе организации. Но кредиторка кредиторке рознь. Какие сроки исковой давности определены в законодательстве? Куда можно и нужно списывать «кредиторку», кроме внереализационных доходов? Рассмотрим эти и другие вопросы, возникающие в повседневной практике.
В статье специалист органа ФСЗН указывает на наиболее типичные ошибки, допущенные при сдаче формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» за II квартал 2020 г. Одновременно автор разъясняет, как исправить эти нарушения.
В последние дни наниматели столкнулись с тем, что их работники задержаны (взяты под стражу, арестованы и т.п.) правоохранительными органами. Причин для задержания может быть много, и вина работника не всегда подтверждается. Конечно, из-за этого он не может выйти на работу. У нанимателя такая ситуация на практике вызывает массу вопросов: что делать, как оформлять, какие документы требовать с подчиненного при появлении на работе и требовать ли их вообще? Рассмотрим, в каких случаях за работником сохраняется место работы, когда он имеет право на отпуск и в целом алгоритм действий нанимателя в подобной ситуации.
Основные средства в организациях могут временно не эксплуатироваться. Причины могут быть разными:
- временное неиспользование их части в деятельности организации;
- неиспользование объектов из-за сокращения штата сотрудников;
- временное неиспользование офисной техники по причине удаленной работы сотрудника во время пандемии.
Специалист Минэкономики разъясняет, что происходит с начислением амортизации в таких случаях.
(Комментарий к постановлению Совета Министров № 470)
Бухгалтеры помнят, как в июле прошлого года столкнулись с крайне неожиданным разъяснением МНС Республики Беларусь: стоимость топлива, рассчитанная исходя из норм расхода топлива, доведенных до организации РУП «БелНИИТ «Транстехника», но не утвержденных постановлениями Минтранса Республики Беларусь, нельзя в соответствии с подп. 1.2 п. 1 ст. 171 НК2 включать в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли (письмо МНС от 19.07.20193). Это было крайне неожиданно и противоречило годами сложившейся практике, а также ранее даваемым разъяснениям по данному вопросу.
.jpg)
