Как правильно применить льготу по подоходному налогу к выплатам за особый порядок работы?

Анна Павлова, экономист

Во многих организациях есть работники, выполнение трудовых обязанностей которых связано с разъездами: курьеры, водители-экспедиторы, страховые агенты и т.п.

Трудовое законодательство предусматривает для них 2 варианта компенсации расходов – это оплата командировочных расходов и выплаты за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

И если с командировочными выплатами в силу их большей распространенности все более или менее ясно, то прочие компенсации вызывают вопросы, в т.ч. и в части применения льготы, установленной подп. 1.3 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК). Ведь применение льгот всегда сопряжено с выполнением определенных условий. Каких? Давайте разберемся.

Теги: подоходный налог , налоговая база

Условия применения льготы по подоходному налогу

Освобождение от подоходного налога предусмотрено для компенсаций, выплачиваемых организациями:

– за подвижной и разъездной характер работы;

– производство работ вахтовым методом;

– постоянную работу в пути;

– работу вне места жительства (полевое довольствие) (подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК).

Справочно: выплата таких компенсаций предусмотрена ст. 99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а порядок, условия и их размеры – Инструкцией № 70^* |*|.

_____________________

^* Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

* Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70

Эта льгота применяется, если наниматель выполнил следующие условия:

1) издал соответствующий локальный нормативный правовой акт либо предусмотрел необходимые положения в действующем локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда), в котором указываются профессии и должности работников, которым предусмотрены компенсации, а также размеры, порядок и условия их выплат (п. 8 Инструкции № 70).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 10/2018.