Отпуск

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, четко определен. Вместе с тем в практике возникают непредвиденные ситуации: например, работник заболел в отпуске или в месяцах, предшествующих отпуску, работнику было установлено неполное рабочее время и соответственно заработная плата у него была ниже. Рассмотрим, как рассчитать отпускные в этих и других ситуациях.

Автор разъясняет, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск |*| работнице, которая находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). Увольнение работницы состоялось в последний день отпуска.

* Замена отпуска денежной компенсацией (изменения в ТК)

Лето в разгаре. Бухгалтеры активно заняты расчетом отпускных. Какие ошибки выявляются при проверке этой операции и можно ли их предотвратить? Разумеется, можно, если изучить чужие. Об этом читайте в статье.

Каким бы сложным ни было нынешнее лето, но пора отпусков все равно наступает. У бухгалтера – расчет отпускных. Автор материала разъясняет, как на практике проходит проверка расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, какие ошибки выявляются. Эта информация очень своевременна.

По общему правилу все выплаты к отпуску являются доходами, подлежащими обложению подоходным налогом |*|.

Однако каждое правило имеет исключения. Рассмотрим их.

В ряде случаев работнику по согласованию с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время. Выясним, влияет ли данный факт на сумму отпускных, какие особенности в расчете среднего заработка важно не упустить бухгалтеру.

Напомним, что постановление № 194 [1] распространяет свое действие на отношения, возникшие с 12 марта 2020 г. Рассмотрим вопросы, возникающие в практике применения норм постановления № 194. Ответы на вопросы согласованы с Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.