Расчет среднего заработка

В случаях, установленных законодательством, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора. ТК определяет минимальные гарантированные размеры выходного пособия (части вторая – пятая ст. 48 ТК), а в отдельных случаях устанавливает его конкретные размеры (ст. 295, 302, часть вторая ст. 341 ТК). Автор рассматривает 3 вида расчета выходных пособий, наиболее востребованных на практике в настоящее время.

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка определены основополагающие моменты его расчета. Однако на практике возникают простые ситуации, вызывающие у бухгалтеров вопросы. Иногда найти однозначный ответ на возникший вопрос в нормативном документе не получается. Автор обращает внимание на такие случаи.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, возникает необходимость применения в расчетах поправочных коэффициентов. Когда и как они рассчитываются? На что следует обратить внимание, если в организации меняется система оплаты труда? Что следует понимать под системой оплаты труда и повышением тарифной ставки 1-го разряда? Ответим на эти вопросы.

Зачастую организации в поисках новых направлений хозяйственной деятельности перепрофилируют производства, оптимизируют сложившиеся технологические процессы, что приводит к сокращению численности или штата работников. Требования законодательства обязывают нанимателей соблюсти установленный порядок упразднения должностей и правильно произвести расчет выходного пособия с работниками.

В предлагаемом материале освещен порядок расчета выходного пособия работнику с неполной занятостью.

Организации вправе наряду с общим порядком устанавливать работникам суммированный учет рабочего времени. Рассмотрим, зависит ли порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, от учета рабочего времени, установленного работнику.

Рассмотрим, в каких случаях и почему бухгалтеру необходимо быть бдительным по отношению к изменившейся в сентябре 2021 г. величине минимальной заработной платы (далее – МЗП).

Минздрав Республики Беларусь своим приказом от 21.09.2021 № 1141 усилил меры по предотвращению распространения COVID-19. Однако число случаев  заболеваемости работников инфекцией COVID-19 с учетом сезонного характера увеличивается. Бухгалтерам все чаще приходится заниматься расчетами пособий по временной нетрудоспособности. Как это сделать безошибочно, разъясняет Лариса Ивановна Капыльская, эксперт по вопросам назначения пособий, в ходе работы круглого стола, состоявшегося в редакции журнала.