Комментируемым постановлением № 51 [2] внесены изменения и дополнения в Инструкцию № 47 [1]. Автор разъясняет порядок их применения.
Статистика проверок, проводимых специалистами Департамента государственной инспекции труда (далее – ДГИТ), свидетельствует, что нарушения законодательства о труде – явление достаточно распространенное.
Автор предлагает ознакомиться с результатами таких проверок |*|.
Окончание. Начало см.: «ГБ», 2019, № 44, с. 62.
Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то он получает право на дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней |*|. На практике возникают вопросы о необходимости ведения учета часов переработки, наличии в организации перечня должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, и др. Ответы на них – в нашем комментарии.
Отнесение на затраты различных видов дополнительных отпусков |*| вызывало немало проблем на протяжении 2019 г. Чтобы поставить окончательную точку в этих вопросах, понадобилось принятие в конце года указа Главы государства. А как учитывается компенсация за дни дополнительных отпусков при налогообложении прибыли? Рассмотрим этот вопрос с учетом норм трудового законодательства.