Расчет среднего заработка для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

С 1 октября 2017 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция № 47), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30.

Комментируемым постановлением внесены изменения и дополнения в Инструкцию № 47. Суть их состоит в следующем.

С 1 октября 2017 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция № 47), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Это упрощает ее использование: теперь бухгалтеры не будут опасаться, что пропустят какие-то ранее внесенные в нее изменения.

В целом данный документ учитывает наработанную практику его применения за период более 15 лет. Документ привычно структурирован (сохранены 4 главы и приложение), многие его нормы конкретизированы. Это, безусловно, положительный момент.

Рассмотрим изменения, которые претерпела Инструкция № 47.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, как и перечень выплат, неучитываемых при таком расчете, нормативно определены. Однако этот факт не исключает возможности допущения ошибок бухгалтером

Автор рассматривает наиболее распространенные случаи таких ошибок в расчете отпускных |*|.

* Информация о допускаемых ошибках при расчете отпускных

24 февраля 2017 г. журнал «Главный Бухгалтер» провел первую практическую экспертную конференцию для бухгалтеров. В ней в роли спикеров приняли участие специалисты министерств и ведомств, аудиторы.

Одним из спикеров конференции была Секержицкая Елена Ивановна, заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Тема ее выступления: «Особенности расчета среднего заработка».

Предлагаем ознакомиться с ответами на поступившие в ходе конференции вопросы.

Ситуации, когда работнице, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется трудовой отпуск, – не редкость. Но с расчетом отпускных в большинстве случаев возникают сложности. А если после отпуска, не отработав полного месяца, она уходит в декрет, то вопросов по исчислению пособия по беременности и родам становится в 2 раза больше. Автор рассмотрел порядок расчета отпускных и пособия в такой ситуации.

Как правило, средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, определяют исходя из заработной платы, начисленной за 12 предшествующих месяцев. Но на практике много случаев, когда отпускные рассчитывают с учетом меньшего количества месяцев расчетного периода. Какие месяцы исключаются из расчета? Что дает право не исключать тот или иной месяц? Как сдвигается период расчета и в каких случаях? Ответы на эти вопросы поясняет автор.