Все темы

Нанимателю дано право устанавливать в трудовом договоре с работником предоставление ему дополнительного поощрительного отпуска (ст. 160 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Одним из видов такого дополнительного отпуска является дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

(Комментарий к постановлению МНС РБ от 26.04.2013 № 14 «О некоторых вопросах осуществления налоговыми органами административных процедур, установлении форм некоторых документов и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь и отдельных структурных элементов постановлений Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь»)

Законом РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» закреплена обязанность ведения бухгалтерского учета всеми юридическими лицами, зарегистрированными на территории Республики Беларусь, филиалами и представительствами, в т.ч. иностранных организаций, хозяйственными группами, простыми товариществами, государственными органами, а также индивидуальными предпринимателями.

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении. Благодаря бухгалтерскому учету формируется полная и достоверная информация о деятельности и имущественном положении организации, необходимая внешним и внутренним пользователям.

В гражданском праве выделяют 3 основных вида имущественных прав:

1)      вещные права, т.е. право на вещь (например, право аренды);

2)      права требования, вытекающие из договора (например, право уплаты покупной цены по договору купли-продажи);

3)      имущественные права на объекты интеллектуальной собственности (далее – ОИС).

Желание организаций осуществлять деятельность в другой местности обычно приводит к созданию в этой местности структурного подразделения. Причем сразу может возникнуть вопрос: открывать его с выделением на отдельный баланс и открытием расчетного счета или нет? Постараемся не только на него ответить, но и рассказать о налоговых выгодах создания таких подразделений.

Мы уже знакомили вас с порядком заполнения части III раздела I книги учета при УСН (см. «УСН», 2013, № 4, стр. 15). На этот раз вспомним некоторые теоретические моменты и заполним данную часть книги на примере.

Движение материалов, переданных заказчиком в переработку подрядчику, стоимость которых в последующем включается в затраты на производство произведенных из них изделий, учитывается на субсчете 10-7 «Материалы, переданные в переработку на сторону».

Аналитический учет материалов, переданных в переработку, должен быть организован в разрезе предприятий, перерабатывающих переданные им материалы.

Наниматель, выплачивающий заработную плату и другие выплаты, обязан на основании письменного заявления плательщика алиментов или на основании исполнительного листа ежемесячно удерживать из его заработной платы и других выплат денежные суммы (алименты) установленных размеров (ст. 105 Кодекса РБ о браке и семье).

На несовершеннолетних детей алименты с их родителей при отсутствии соглашения о детях, соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен брачным договором, взыскиваются в следующих размерах...

(Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от 04.06.2013 № 451 «Об установлении на 2013 год размеров и направлений расходования средств, поступающих от производителей и поставщиков товаров и тары, размеров компенсации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям расходов по сбору (заготовке) отходов товаров и тары и внесении изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь»)

При ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ).

Помните, что при ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно: