Отдельным категориям работников предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Можно ли такой отпуск предоставить авансом? Как правильно определить рабочий год, за который предоставляется такой отпуск? Разъяснения по этим вопросам – в предлагаемом материале.
Каждый бухгалтер решает свои «ребусы» при расчете пособий по временной нетрудоспособности. Автор поможет найти правильный ответ, разъясняя отдельные ситуации из практики.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК [1]). То есть нужно начислить работнику за дни командировки наибольшую из следующих сумм:
– заработную плату по действующей в организации системе оплаты труда;
– средний заработок за 2 месяца, предшествующих началу командировки.
Как правильно исчислить средний заработок, если в 2 предшествующих месяцах работник также был в командировке или отпуске? Рассмотрим ситуации из практики.
Важно! Информация обновлена:
Холодное лето не отменяет отпусков: простые правила расчета среднего заработка на заметку бухгалтеру
В работе секции «Зарплата» третьей практической экспертной конференции для бухгалтеров «Главбух-2019», состоявшейся в рамках Республиканского конкурса «Лучший главный бухгалтер года», принимала участие Елена Александровна Пещенко – заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Основные вопросы, рассмотренные докладчиком, публикуются в статье.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
