Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка

Порядок и условия назначения пособий, выплачиваемых за счет средств государственного социального страхования, четко определены в нормативных актах. Этого, к сожалению, нельзя сказать о пособиях по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием. Авторы предлагаемого материала выявляют пробелы в законодательстве, а также сравнивают особенности в назначении 2 видов пособий. Это, несомненно, поможет бухгалтеру в работе.

Отпускная пора в разгаре, и, наверное, уже многие вопросы, связанные с расчетами сумм отпускных, бухгалтеры уяснили. Вместе с тем на один из них мы сегодня обращаем внимание. И связан он с особенностями расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, в ситуациях, когда в периоде, принимаемом для расчета, есть месяцы с оплатой больничного в неполном размере (80 %).

Участие в республиканских субботниках стало доброй традицией. Чтобы не было проблем, рекомендуем бухгалтерам организаций обратить внимание на вопросы, рассмотренные в данном материале.

Придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки нанимателями коммерческих организаций вызвало необходимость внесения изменений в ряд нормативных актов, в т.ч. и в инструкцию о порядке расчета среднего заработка.
В новой редакции утверждена и инструкция, регулирующая расчеты при командировках за границу.
Применение "новых" документов вызывает вопросы у бухгалтеров. Ответы на них наши читатели смогли получить от гостя очередной "Прямой линии" – заместителя начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Минтруда и соцзащиты РБ Елены Ивановны Секержицкой.
 

Выплачивая материальную помощь работникам, наниматель имеет возможность пусть кратковременно, но решить вопросы материального стимулирования труда, финансового состояния работников, что, безусловно, является весьма актуальным в современных условиях.