Работник организации, находящийся в трудовом отпуске, заболел и ушел на больничный.
Обязан ли наниматель продлить ему трудовой отпуск?
Да, обязан.
Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (п. 1 части первой, часть вторая ст. 171 ТК*).
При этом работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК).
Таким образом, если работник не изъявил желание перенести неиспользованную часть отпуска на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года, то наниматель обязан продлить ему трудовой отпуск.
Ответ подготовлен по материалам телеграм-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Редакция рекомендует:
- Шпаргалка для бухгалтера: все самое важное о трудовых отпусках в 2025 году
- Пять типичных ошибок при оформлении трудового отпуска и советы Минтруда и соцзащиты
- Как влияет на расчет отпускных оплата ежемесячного дополнительного свободного от работы дня родителя
- Работница после декретного отпуска уходит в трудовой: как определить расчетный период по отпускным
.jpg)
