На период трудового отпуска основного работника приняли на работу временного работника по трудовому договору, который оканчивает свое действие 8 августа. В указанный день (8 августа) временному работнику необходимо приступать к работе в ночную смену (с 21:00 8 августа до 9:00 9 августа).
Как правильно организовать работу нанимателю?
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу (ст. 38 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Трудовой договор с работником, принятым на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, прекращается на основании п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.
Следовательно, наниматель должен произвести увольнение работника днем, предшествующим выходу основного работника на работу, т.е. 8 августа. Необходимо произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Поскольку смена у работника в день увольнения начинается в 21:00, то работник должен приступить к работе и отработать часть смены до окончания календарного дня, т.е. до 24:00 ч 8 августа. Основной работник, у которого трудовой отпуск оканчивается 8 августа, должен приступить к работе после окончания трудового отпуска в 00:00 ч 9 августа.
Отметим, что наниматель при составлении графика работ (сменности) должен планировать смены так, чтобы рассматриваемая ситуация не возникала, а также учитывать обстоятельства предоставления трудовых отпусков, иных периодов, которые влекут прекращение срочного трудового договора в день привлечения работника к работе в ночную смену.
