На период трудового отпуска основного работника приняли на работу временного работника по трудовому договору, который оканчивает свое действие 8 августа. В указанный день (8 августа) временному работнику необходимо приступать к работе в ночную смену (с 21:00 8 августа до 9:00 9 августа).
Как правильно организовать работу нанимателю?
Нужно уволить временного работника 8 августа.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу (ст. 38 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Трудовой договор с работником, принятым на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, прекращается на основании п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.
Следовательно, наниматель должен произвести увольнение работника днем, предшествующим выходу основного работника на работу, т.е. 8 августа. Необходимо произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Поскольку смена у работника в день увольнения начинается в 21:00, то работник должен приступить к работе и отработать часть смены до окончания календарного дня, т.е. до 24:00 ч 8 августа. Основной работник, у которого трудовой отпуск оканчивается 8 августа, должен приступить к работе после окончания трудового отпуска в 00:00 ч 9 августа.
Отметим, что наниматель при составлении графика работ (сменности) должен планировать смены так, чтобы рассматриваемая ситуация не возникала, а также учитывать обстоятельства предоставления трудовых отпусков, иных периодов, которые влекут прекращение срочного трудового договора в день привлечения работника к работе в ночную смену.
.jpg)
