С 15 июля белорусские организации принимают на работу иностранных рабочих и специалистов по новым правилам

(Комментарий к Закону Республики Беларусь от 05.01.2016 № 353-З «О внесении дополнений и изменений в Закон Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»)

Александр Мацуков, юрист

Белорусские организации стали активно привлекать к работе иностранных рабочих и специалистов, особенно в строительной отрасли.

Порядок и условия приема иностранцев определены Законом Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон № 225-З).

15 июля правила приема и увольнения иностранцев изменились в связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 05.01.2016 № 353-З (далее – Закон № 353-З), который внес дополнения и изменения в Закон № 225-З.

Рассмотрим произошедшие изменения.

1. Детализирован термин «наниматель Республики Беларусь»

Из категорий лиц, которым предоставлено право привлекать иностранную рабочую силу, исключены нерезиденты Республики Беларусь.

Такие нерезиденты теряют право привлечения иностранной рабочей силы после вступления в силу Закона № 353-З и окончания срока действия ранее выданных специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее – специальное разрешение) иностранцам, работающим у этих нерезидентов.

Этот запрет не распространяется:

– на представительства иностранных организаций, привлекающих иностранных граждан, не имеющих разрешений на постоянное проживание (далее – иностранцы), для работы в своих представительствах;

– случаи, определенные Президентом Республики Беларусь.

2. Уточнен термин «разрешение на привлечение иностранной рабочей силы»

Для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в республике, в количестве, превышающем 10 человек, наниматель |*| Республики Беларусь обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

* Справочная информация о размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы с 1 июля 2016 г. 

Такое разрешение выдается с учетом заключения комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполкома (далее – орган по труду, занятости и социальной защите) о возможности привлечения в Беларусь иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в республике, для осуществления трудовой деятельности на ее территории (далее – заключение о возможности привлечения иностранцев).

Срок действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы может быть продлен однократно по заявлению нанимателя Республики Беларусь. После окончания срока его действия наниматель Республики Беларусь вправе обратиться за получением нового разрешения.

Важно! Разрешение не надо получать:

– на иностранцев, являющихся высококвалифицированными работниками.

Высококвалифицированный работник – это иностранец, обладающий высоким уровнем профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по специальности не менее 5 лет, величина месячной заработной платы которого согласно условиям трудового договора превышает 15-кратную величину месячной минимальной заработной платы, установленной в Беларуси;

иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника).

Справочно: государственные органы, в которые наниматель Республики Беларусь может обратиться за выдачей разрешения на привлечение иностранной рабочей силы; перечень документов, необходимых для выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы; сроки выдачи и действия указанного разрешения, а также размер платы, взимаемой за его выдачу, определяются постановлениями Совета Министров и законодательными актами Республики Беларусь.

3. Определен новый порядок выдачи специального разрешения

С 15 июля 2016 г. специальное разрешение выдается нанимателю Республики Беларусь:

– в отношении иностранца, не имеющего разрешения на постоянное проживание в Беларуси;

– с учетом заключения о возможности осуществления иностранцем трудовой деятельности.
Этот порядок не распространяется на случай выдачи специального разрешения в отношении иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника).

Иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в республике, может осуществлять трудовую деятельность у нескольких нанимателей Республики Беларусь при наличии у каждого из них соответствующего специального разрешения. Срок действия специального разрешения может быть продлен однократно по заявлению нанимателя Республики Беларусь |*|. После окончания срока действия специального разрешения наниматель Республики Беларусь вправе обратиться за получением нового разрешения.

* Новые правила в порядке обращения работников к нанимателям и иные новации, внесенные в Закон Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»

4. Из сферы действия Закона № 225-З исключены отдельные категории иностранцев

С 15 июля 2016 г. расширился перечень иностранцев, на которых не распространяется действие Закона № 225-З. К таковым, в частности, относятся иностранцы, которые:

– трудоустраиваются в нашей стране по получаемой специальности в период обучения в учреждении высшего образования Республики Беларусь;

– получили высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраиваются по полученной специальности и присвоенной квалификации в течение 1 года после получения специальности и присвоения квалификации.

При приеме на работу вышеназванных лиц нанимателю не требуется получать разрешение на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, а также специальное разрешение.

5. Дополнен перечень обязанностей нанимателя Республики Беларусь

Наниматель Республики Беларусь обязан:

– получить специальное разрешение в отношении каждого иностранца, не имеющего разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, с которым предполагается заключение трудового договора;

– выдать трудящемуся-иммигранту копию специального разрешения, полученного в отношении данного трудящегося-иммигранта;

– зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции заключенный на территории Республики Беларусь трудовой договор с трудящимся-иммигрантом в месячный срок со дня его заключения (эта норма действовала и ранее), а также изменения и (или) дополнения, касающиеся отдельных сведений и условий, вносимых в трудовой договор, в месячный срок со дня их внесения;

– прекратить трудовой договор с трудящимся-иммигрантом в случае аннулирования специального разрешения;

– вернуть в подразделение по гражданству и миграции специальное разрешение в течение 5 рабочих дней:

со дня прекращения трудового договора с трудящимся-иммигрантом;

в случае получения уведомления об аннулировании соответствующего специального разрешения;

в случае истечения срока действия специального разрешения;

в случае незаключения трудового договора с трудящимся-иммигрантом, в отношении которого оно было получено.

(Окончание см.: «ГБ», 2016, № 31, с. 23-28.)

 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Назад
Содержание: № 30 август 2016
Содержание

КОЛОНКА ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

3

ВОПРОС НЕДЕЛИ

7

Как работать бухгалтеру с Порталом ЭСЧФ?

7

МНС РАЗЪЯСНЯЕТ

8

Письмо МНС Республики Беларусь от 01.08.2016 № 2-1-9/01539 «Об информировании»

8

АНОНС «ПРЯМОЙ ЛИНИИ»

9

НОВОСТИ

10

КРУГЛЫЙ СТОЛ

12

Как начислять пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

12

КРУГЛЫЙ СТОЛ

16

Пособие назначается только по правильно оформленным листкам нетрудоспособности

16

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

20

Налоги

20

Постановление МНС Республики Беларусь от 21.07.2016 № 25 «О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 9 августа 2011 г. № 32»

20

Государственное регулирование

23

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.07.2016 № 585 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 1932»

23

Постановление Минфина Республики Беларусь от 13.07.2016 № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29 мая 2007 г. № 86»

25

Бюджет

27

Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.07.2016 № 36 «Об установлении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ценах июня 2016 года в расчете на месяц»

27

Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.07.2016 № 37 «О минимальных потребительских бюджетах для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава»

28

Комментарии

29

Кафе использует одноразовую посуду: как правильно сформировать цену

29

Задолженность по сомнительным кредитам приобретет у банков одна организация

33

С 15 июля белорусские организации принимают на работу иностранных рабочих и специалистов по новым правилам

35

С 18 сентября контрольных мероприятий по предотвращению легализации преступных доходов станет больше

38

СПЕЦИАЛЬНАЯ РУБРИКА ЖУРНАЛА «ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР»

42

Налоговый кодекс: считаем налоги правильно

42

Как правильно рассчитать налог на недвижимость по неэффективно используемому зданию

42

Как правильно исчислить подоходный  налог с доходов сезонных работников

45

Налог на доходы: какой вид дохода возникает при приобретении у нерезидента рекламного видеоролика?

51

Освобождение от НДС применено при отсутствии оборота по реализации

56

ОБЗОР ТЕКУЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

60

ВОПРОС-ОТВЕТ

62

Применение льготы по НДС посредниками

62

Ставка НДС в размере 0 %

63

Услуги по хранению на территории России и НДС

64

Оказание услуг по предпродажной подготовке товаров для ярмарки, проводимой в России, и НДС

65

Возмещение наймодателю коммунальных расходов и налог при УСН

65

Отчет для Оператора

66

Когда у организации не возникает обязанности, предусмотренной Указом № 313

67

Формирование цен на товары с учетом скидки по условиям договора

68

Формирование цен на товары при предоставлении производителем оптовой скидки

69

Срок для привлечения к субсидиарной ответственности

70

Условие банка, которое не соответствует законодательству

70

Когда договор займа может быть беспроцентным

71

Начисление неустойки (пени) на сумму процентов

72

ПРАКТИКУМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

73

Алгоритм создания ЭСЧФ при возврате товаров

73

Деноминация и основные средства: что следует учесть после 1 июля 2016 года

76

СОБЫТИЯ. ПОДРОБНОСТИ

81

Рынок ценных бумаг и страховая деятельность: госрегулирование совершенствуется

81

У ВАС ПРОВЕРКА

82

Объект проверки: обороты, освобожденные от НДС

82

СПРАВОЧНИК БУХГАЛТЕРА

87

ЭСЧФ нужно создавать, учитывая момент реализации объектов

87

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ

90

СОВЕТЫ ЮРИСТА

91

Проводите зачет? Убедитесь, что обязательства встречные и однородные

91

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

94

О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы в 2016 году

94

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ

95

БАНКОВСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

96

Курсы валют за период с 30 июля по 5 августа 2016 года

96