Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Как начислять пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Уважаемые читатели! В редакции журнала состоялся круглый стол на тему «Как начислять пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», который провели эксперты журнала «Главный Бухгалтер» и Лосева Елена Николаевна – заместитель начальника отдела социального страхования Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Предлагаем читателям ознакомиться с ответами на поступившие вопросы.

Начало см. в «ГБ», 2016, № 29, с. 14–18.

Сотрудница – гражданка иностранного государства работает в организации с 15 апреля 2015 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачиваются с 1 января 2016 г. Она представила 1 июля 2016 г. листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 1 июня по 4 октября 2016 г. (126 календарных дней). В организации по 30 июня 2016 г. ей начислена и выплачена заработная плата.

Как правильно исчислить пособие по беременности и родам?

Днем возникновения права на пособие по беременности и родам |*| является первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения № 569*).

* Информация о назначении пособий по беременности и родам 
__________________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Пособие лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначают в минимальном размере (п. 17 Положения № 569).

Минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором был отпуск по беременности и родам.

Минимальный размер пособия за неполный месяц определяют в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (п. 16 Положения № 569).

Пособие по беременности и родам за период, за который начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, не назначают (п. 25 Положения № 569).

В данном случае пособие исчисляют в минимальном размере, так как до возникновения права на пособие по беременности и родам (1 июня 2016 г.) обязательные страховые взносы за работницу уплачивались менее чем за 6 месяцев. За период с 1 по 30 июня 2016 г. пособие не назначают, так как за этот период начислена заработная плата.

Рассчитаем пособие:

1) бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения с 1 мая по 31 июля 2016 г. установлен в размере 1 699 430 руб. (169,94 руб. с учетом деноминации).

Размер пособия по беременности и родам составит 265,87 руб.:

– июль – 84,97 руб.;

– август – 84,97 руб.;

– сентябрь – 84,97 руб.;

– октябрь – 10,96 (84,97 / 31 календарный день × 4 календарных дня);

2) с 1 августа 2016 г. бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в размере 175,50 руб. Следовательно, необходимо сделать перерасчет пособия по беременности и родам с 1 августа 2016 г.

Размер пособия составит 271,79 руб.:

– июль – 84,97 руб.;

– август – 87,75 руб.;

– сентябрь – 87,75 руб.;

– октябрь – 11,32 (87,75 руб. / 31 календарный день × 4 календарных дня);

3) пособие по беременности родам доплачивают в сумме 5,92 руб. (271,79 – 265,87).

Работник с 15 по 20 июня 2016 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, а 21 июня 2016 г. уволен по соглашению сторон. После увольнения он представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с освобождением от работы с 17 июня по 15 июля 2016 г.

Вправе ли организация назначить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?

Вправе.

Право на пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (подп. 2.2 п. 2 Положения № 569).

Если лицо прекратило работать по трудовому договору, в период которого у него возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, то пособие по временной нетрудоспособности продолжительностью, установленной листком нетрудоспособности, назначают и выплачивают ему по прежнему месту работы (п. 31 Положения № 569).

За время отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначают (подп. 9.6 п. 9 Положения № 569).

За период после прекращения работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности не назначают в случаях:

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);

– ухода за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

– карантина (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).

Временная нетрудоспособность в связи с травмой в быту у работника наступила в период работы. Следовательно, пособие ему назначают по прежнему месту работы, в т.ч. и за период после увольнения.

Вместе с тем работник не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности |*| за период с 17 по 20 июня 2016 г., так как он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

* Информация о назначении пособий по временной нетрудоспособности 

Работник 27 апреля 2016 г. отсутствовал на работе без уважительной причины (прогул). Прогулы без уважительной причины не исключаются из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок.

Как в данном случае включить в расчет ежемесячную премию, выплаченную в месяце, в котором пропущен этот день?

В число календарных дней расчетного периода, на который делится заработок, не включают календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).

День прогула не исключают из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок.

Следовательно, месяц, в котором имел место такой день, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности считается полным. Премию, которая согласно лицевому счету, расчетной ведомости приходится на этот месяц, включают в заработок в начисленном размере.

Работница – инвалид III группы представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, связанным с причиной инвалидности, с освобождением от работы с 16 мая по 29 июля 2016 г. (75 календарных дней). Других листков нетрудоспособности в 2016 г. она не представляла.

1. Как оформляют листок нетрудоспособности?

Если листок нетрудоспособности в связи с заболеванием выдают работающему инвалиду, то в строке «Особые отметки» лечащий врач делает запись «Заболевание (травма) связано(а) (не связано(а)) с причиной инвалидности» и заверяет личной печатью (подп. 73.6.3 п. 73 Инструкции № 52/97*).
__________________________
* Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97).

В приведенной ситуации в строке «Особые отметки» врач делает запись «Заболевание связано с причиной инвалидности» и заверяет ее личной печатью.

Листок нетрудоспособности выдают на весь период временной нетрудоспособности (до дня восстановления трудоспособности, или установления инвалидности, или смерти пациента):

– не более чем на 120 календарных дней непрерывно от начала случая временной нетрудоспособности (от даты начала медико-социальной экспертизы, если МРЭК принял решение о продлении лечения пациента) по одному или разным заболеваниям (травмам);

– не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо этиологически связанными (родственными) заболеваниями (травмами), включая протезирование в стационарных условиях, а при заболевании туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п. 20 Инструкции № 52/97).

2. За сколько дней назначают пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности инвалидам в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначают на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой:

– или не более чем на 60 календарных дней непрерывно;

– или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.

Из этого правила есть исключения.

Справочно: исключение составляют:

– инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий на территории других государств;

– участники Великой Отечественной войны;

– граждане, в т.ч. уволенные в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава Следственного комитета, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований КГК, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства;

– лица, которые принимали участие в составе специальных формирований в разминировании территорий и объектов после освобождения от немецкой оккупации в 1943–1945 гг.;

– инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями;

– лица, признанные инвалидами вследствие заболевания туберкулезом.

Этим лицам пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначают на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой:

– либо не более чем на 120 календарных дней непрерывно;

– либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами в календарном году (п. 11 Положения № 569).

В приведенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, связанным с причиной инвалидности, назначают с 16 мая по 14 июля 2016 г. (60 календарных дней), несмотря на то что листок нетрудоспособности выдан на 75 календарных дней.

С 15 по 29 июля 2016 г. пособие по временной нетрудоспособности не назначают.

Статьи на тему

25 лет Фонду социальной защиты населения

№23, июнь 2018

Практика применения нововведений в оформлении листков нетрудоспособности и назначении пособий. Анализ допущенных ошибок в 2018 году

№22, июнь 2018

Включение премии в средний заработок для расчета пособий за счет средств ФСЗН и Белгосстраха

№21, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.